สัปดาห์นี้ในข่าว 'ฮึ่ม': อา การศึกษาล่าสุดของ Duke University แนะนำให้คนมองว่าความคิดสร้างสรรค์เป็นทักษะที่พบได้บ่อยในผู้ชายมากกว่าผู้หญิง (จริงจังนะ?!)

เนื่องจากการวิจัยก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าผู้คนมักจะกำหนดคุณลักษณะของผู้ชายแบบโปรเฟสเซอร์ให้กับนักคิดเชิงสร้างสรรค์ นักวิจัยเหล่านี้จึงตั้งสมมติฐานว่าอาจมีอคติในการประเมินความคิดสร้างสรรค์ในหมู่ผู้ชายและผู้หญิง—และพวกเขาก็คิดถูก จากผลลัพธ์ของพวกเขา ผู้ชายได้รับการยกย่องว่ามีความคิดสร้างสรรค์มากกว่าผู้หญิง แม้ว่าพวกเขาจะผลิตผลงานที่เหมือนกันก็ตาม ผลการวิจัยได้รับการตีพิมพ์ในวารสารเดือนนี้ วิทยาศาสตร์จิตวิทยา .

นักวิจัยได้สร้างงานวิจัยสี่ชิ้นแยกกันเพื่อทดสอบสมมติฐานของพวกเขา ครั้งแรก การศึกษาออนไลน์มอบหมายให้ผู้เข้าร่วม 80 คน พบว่าความคิดสร้างสรรค์นอกกรอบมีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับคุณลักษณะของผู้ชาย เช่น ความกล้าหาญ การพึ่งพาตนเอง และความสามารถในการแข่งขัน ประการที่สอง ผู้เข้าร่วม 169 คนให้คะแนนภาพงานของบุคคลในเรื่องความคิดสร้างสรรค์ ความแปลกใหม่ และการคิดนอกกรอบ พบว่าสถาปนิกชายได้รับการพิจารณาว่ามีความคิดสร้างสรรค์มากกว่าผู้หญิง แม้ว่าการสร้างสรรค์ของพวกเขาจะเหมือนกันก็ตาม

ในการศึกษาครั้งที่สามที่ออกแบบมาเพื่อตรวจสอบเพศและความคิดสร้างสรรค์ในโลกแห่งความเป็นจริง นักวิจัยได้ตรวจสอบการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับสูง 134 คน โดยพบว่าผู้บริหารหญิงถือว่ามีนวัตกรรมน้อยกว่าผู้ชายที่เทียบเท่าเมื่อประเมินโดยหัวหน้างาน

การศึกษาขั้นสุดท้ายมีผู้เข้าร่วม 125 คนอ่านข้อความเกี่ยวกับผู้จัดการชายหรือหญิงซึ่งแผนกลยุทธ์มีความเสี่ยงไม่มากก็น้อย ผู้จัดการชายถูกมองว่ามีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นเมื่อเขาถูกมองว่ามีความเสี่ยง—แต่ไม่ใช่ผู้จัดการฝ่ายหญิง ผู้คนมองว่าผู้จัดการชายสมควรได้รับรางวัลมากกว่า โดยบอกว่าอคติทางเพศอาจส่งผลต่อผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจและการเลื่อนตำแหน่ง

'ในการแนะนำว่าผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่จะรับรู้ถึงความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา การวิจัยของเราไม่เพียงแต่ชี้ไปที่เหตุผลพิเศษว่าทำไมผู้หญิงอาจถูกส่งต่อไปยังตำแหน่งผู้นำขององค์กร แต่ยังชี้ให้เห็นว่าทำไมผู้หญิงส่วนใหญ่ยังคงไม่อยู่ในแวดวงความคิดสร้างสรรค์ อุตสาหกรรม” หัวหน้านักวิจัย Devon Proudfoot กล่าว ในแถลงการณ์ .

ดังนั้นถึงแม้ผลการศึกษาไม่พบว่าผู้ชายเป็น จริงๆ สร้างสรรค์มากขึ้น ผลลัพธ์ก็น่ากังวล—โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการรับรู้นี้มีส่วนทำให้ผู้ชายได้รับการรักษาพิเศษในที่ทำงาน เราสามารถนึกถึงเหตุผลนับล้าน—และผู้หญิงที่สร้างสรรค์อย่างเหลือเชื่อ—ที่หักล้างอคตินี้ ทุกเดือนใน ง่ายจริง ตัวอย่างเช่น เรามีผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการ เช่น ซีอีโอลูกเสือหญิง ที่สอนเด็กผู้หญิงเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ นอกจากนี้ แบรนด์ในเครือของเรายังเผยแพร่รายการประจำปีมากที่สุด ทรงพลัง และ นวัตกรรม ผู้หญิงในยุคของเรา