เจ้านายที่มีการจัดการขนาดเล็กและก้าวร้าวสามารถทำให้งานที่คุณทำในแต่ละวันรู้สึกไร้ประโยชน์ และแม้ว่าพวกเขาจะรู้สึกดีกับงานที่ทำอยู่ แต่ประสบการณ์ของคุณก็ต้องเสียไป ตามที่ใหม่ ศึกษา จากมหาวิทยาลัย Sussex ตีพิมพ์ใน the MIT Sloan Management Review เจ้านายที่ไม่ดีสามารถสร้างความรู้สึกไร้จุดหมายและทำลายงานที่ไม่เช่นนั้นจะมีความหมายต่อพนักงานของพวกเขา

ในที่นี้ บาปมหันต์เจ็ดประการของผู้จัดการ—การกระทำที่ทำให้คนงานคิดว่างานของพวกเขาไร้ความหมาย—ถูกระบุโดยนักวิจัย:

รายการที่เกี่ยวข้อง

1 พวกเขาตัดการเชื่อมต่อคุณจากค่านิยมของคุณ

จากผลการศึกษา เหตุผลอันดับหนึ่งที่ทำให้ผู้คนรู้สึกว่างานของพวกเขาไร้ความหมายคือการที่ฝ่ายบริหารเน้นย้ำถึงคุณค่าของฝ่ายตรงข้าม ผู้กระทำผิดตามปกติ? องค์กรให้ความสำคัญกับผลกำไร ตัวอย่างเช่น พยาบาลรู้สึกว่าความสมบูรณ์ของงานของพวกเขาถูกประนีประนอมเมื่อฝ่ายบริหารบังคับให้พวกเขาส่งผู้ป่วยกลับบ้านก่อนที่พวกเขาจะพร้อมเพื่อเพิ่มพื้นที่เตียงสำหรับผู้ป่วยรายใหม่

สอง พวกเขาพาคุณไปรับ

ความมีมนุษยธรรมและการทำงานหนักที่ไม่ได้รับการยอมรับเป็นเหตุผลหลักอันดับสองที่พนักงานรู้สึกว่าถูกตัดขาดจากการทำงาน ตัวอย่างเช่น ช่างหินอธิบายว่าผู้จัดการของเขาไม่เคยพูดสวัสดีตอนเช้ากับเขา คนงานคนอื่น ๆ บอกว่าการถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่เร่งงานที่ต้องใช้เวลานานทำให้รู้สึกไม่ถูกใจ

3 พวกเขาทำให้คุณมีงานยุ่ง

นักวิจัยพบว่าคนงานจำนวนมากรู้สึกไม่เชื่อมต่อระหว่างสิ่งที่พวกเขาคิดว่าควรทำกับเวลากับสิ่งที่พวกเขาทำจริงๆ คนงานมองว่างานราชการ—การกรอกแบบฟอร์มและการเปลี่ยนแปลงโครงการบ่อยครั้ง—เป็นการเสียเวลา

4 พวกเขาปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่เป็นธรรม

รู้สึกว่าคุณได้รับไม้เท้าสั้นหรือไม่? ไม่ว่าจะเป็นการไม่ได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่าย ไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนเนื่องจากข้อจำกัดด้านงบประมาณ หรือถูกกลั่นแกล้ง การรู้สึกว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเป็นเหตุผลใหญ่ที่ทำให้คุณรู้สึกว่างานของคุณไม่มีจุดหมาย

5 พวกเขาบังคับให้คุณทำสิ่งที่ขัดกับวิจารณญาณที่ดีกว่าของคุณ

นักวิจัยกล่าวว่าผู้จัดการทำให้พนักงานรู้สึกไร้ความหมายเมื่อไม่ฟัง พนักงานต้องการรู้สึกว่าเสียง ความคิดเห็น และประสบการณ์มีความสำคัญต่อผู้จัดการของตน

6 พวกเขาสร้างวัฒนธรรมแห่งความโดดเดี่ยว

พนักงานมักจะรู้สึกโดดเดี่ยวเมื่อขาดความสนิทสนมและความเชื่อมโยงกับคนอื่นๆ ในสำนักงาน

7 สิ่งเหล่านี้ทำให้คุณเสี่ยงต่อการถูกทำร้ายโดยไม่จำเป็น—ทางร่างกายหรือทางอารมณ์

ในสภาพแวดล้อมขององค์กร ความเสี่ยงบางอย่างอาจจำเป็นสำหรับการเติบโตทั้งส่วนบุคคลและของธุรกิจ แต่เมื่อความเสี่ยงถูกนำมาใช้โดยไม่จำเป็น กล่าวคือ เนื่องจากมาตรการลดต้นทุน ผู้จัดการสามารถทำให้พนักงานของพวกเขารู้สึกว่าถูกลดทอนความเป็นมนุษย์