Miriam Salpeter ผู้เขียน เครือข่ายสังคมเพื่อความสำเร็จในอาชีพ และเจ้าของ อาชีพ Keppie บริษัทที่ปรึกษาและกลยุทธ์โซเชียลมีเดียในแอตแลนต้า แบ่งปันกลยุทธ์ที่ดีที่สุดของเธอ

คนสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้นายจ้างที่มีศักยภาพมองเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น?

อ่านรายละเอียดงานและระบุคำที่ปรากฏขึ้นซ้ำๆ จากนั้นใช้คำหลักเหล่านี้ในโปรไฟล์ของคุณใน LinkedIn, Twitter, Facebook และ Google+ ใน LinkedIn ให้ถามเพื่อนร่วมงานที่คุณมีสายสัมพันธ์ที่ดีด้วยเพื่อรับรองทักษะและคำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรในคลิกเดียว เมื่อบุคคลที่สามตรวจสอบทักษะของคุณ โพรไฟล์ของคุณจะอยู่ในอันดับที่สูงกว่าในผลการค้นหาของ LinkedIn

คุณจะดึงดูดนายจ้างที่มีศักยภาพให้คลิกที่โปรไฟล์ Linkedin ของคุณได้อย่างไร?

คนส่วนใหญ่จะไม่คลิกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ เว้นแต่คุณจะมีรูปถ่าย ดังนั้นให้อัปโหลดรูปถ่ายที่ดูเป็นกันเองและดูเป็นมืออาชีพ (ไม่ใช่เซลฟี่หรือแคนดิด) คุณต้องขยายเครือข่ายของคุณด้วย เชื่อมต่อกับผู้คนในอุตสาหกรรมของคุณ รวมถึงคนรู้จักที่ได้รับการคัดเลือกและคนอื่นๆ ที่คุณพบเมื่อสร้างเครือข่ายแบบตัวต่อตัว ผู้คนอาจมีแนวโน้มที่จะอ่านโปรไฟล์ของคุณมากขึ้นถ้าคุณมีผู้ติดต่อที่เหมือนกัน

วิธีที่ดีที่สุดในการทำลายน้ำแข็งกับคนแปลกหน้าคืออะไร?

ติดตามพวกเขาบน Twitter ซึ่งเป็นหนึ่งในเครือข่ายโซเชียลเดียวที่ได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมกับคนที่คุณไม่รู้จัก เมื่อพวกเขาทวีตบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสนใจ ให้รีทวีตหรือแสดงความคิดเห็นในสิ่งนั้น เมื่อคุณโต้ตอบกับคนแปลกหน้าเหล่านี้เป็นประจำ พวกเขาอาจเริ่มสังเกตเห็นคุณ จากนั้นคุณสามารถขอเข้าร่วมเครือข่าย LinkedIn ของพวกเขาได้

วิธีอื่นใดในการใช้โซเชียลมีเดียให้โดดเด่น?

ใช่ โดยการอัปเดตสถานะของคุณบน Twitter, Facebook, LinkedIn และ Google+ บ่อยๆ โพสต์ข้อมูลที่ชาญฉลาด น่าสนใจ และมีประโยชน์เกี่ยวกับสาขาของคุณ และผู้คนอาจเริ่มมองว่าคุณเป็นคนที่มีความรู้ นายจ้างดึงดูดผู้ที่แสดงความหลงใหลและมีความรู้สึกว่ามีอะไรใหม่ในอุตสาหกรรมของตน

อะไรก็ได้ที่คุณ ไม่ควร ทำ?

อย่ามีข้อโต้แย้งสาธารณะทางออนไลน์ แม้จะอยากพูดจาหยาบคายใส่ใครบางคนที่โพสต์บางอย่างที่กวนใจคุณอยู่ก็ตาม คุณควรใจเย็นไว้ดีกว่า บริษัทต่างๆ กำลังมองหาคนที่มีความฉลาดทางอารมณ์ ไม่ใช่ฟิวส์ขาด วิธีหนึ่งในการส่งสัญญาณถึงวุฒิภาวะและความซับซ้อนคือการรักษามารยาทบนเว็บ