การกำเนิดของโรคระบาดทำให้เกิดการรีเซ็ตวิธีที่เราคิดและกำหนดชีวิตของเรารอบการทำงาน ในเดือนพฤศจิกายน 2564 4.5 ล้านคน ลาออกจากงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่ใหญ่กว่าขนานนามว่า 'การลาออกครั้งใหญ่' ในขณะที่หลายคนกำลังชี้ไปที่ความไม่พอใจในอาชีพการงาน การมองอย่างใกล้ชิดเผยให้เห็นว่าผู้คนจำนวนมากกำลังคิดอย่างวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับสภาพแรงงานหลังจากสองปีของประสบการณ์การกัดเซาะระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา

แม้ว่าความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานจะกลายเป็นคำที่รวมกันเป็นส่วนใหญ่ ถูกใช้อย่างกว้าง ๆ เป็นตัวชี้วัดที่คลุมเครือในที่ทำงานในสำนักงาน คำนิยามที่แฝงอยู่คือ คนงานมีสิทธิที่จะมีชีวิตที่สง่างามด้วยเวลาสำหรับการพักผ่อน การพักผ่อน และการพัฒนาตนเอง แหวนจริง ดังที่กล่าวไว้ ความสมดุลระหว่างชีวิตและงานสำหรับแต่ละคนไม่เหมือนกัน สำหรับบางคนอาจดูเหมือนตารางเวลาที่ยืดหยุ่นกว่า สำหรับบางคนอาจดูเหมือน เข้าร่วมสหภาพ . ในขณะที่คนงานทั่วประเทศพิจารณาสิ่งที่พวกเขาเห็นคุณค่าในการทำงาน เราขอให้บุคคลเจ็ดคน — ในสาขาที่แตกต่างกันและขั้นตอนต่าง ๆ ในอาชีพของพวกเขา — ให้คะแนนความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิต

เคนดรา อายุ 34 ปี พยาบาล Triage

เคนดราทำงานเป็นพยาบาลคัดแยกผู้ป่วยมากว่าสองปี อยู่แนวหน้าตลอดช่วงการระบาดใหญ่ แม้ว่าการระบาดใหญ่จะส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันของทุกคน แต่บุคลากรทางการแพทย์จำนวนมากกลับมีเหตุการณ์ที่เลวร้ายยิ่งกว่าเดิม เนื่องจากพวกเขาเผชิญหน้ากันตลอดทั้งวัน 'ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจึงปรับตัวได้ดีที่สุดและอ่อนไหวต่อความเป็นจริงของ COVID-19 มากขึ้น' เคนดรากล่าว และไม่หยุดเมื่อพวกเขาไม่ได้อยู่ นาฬิกา. 'บางครั้งมันก็น่ากลัวมาก เพราะแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหลบหนี [ระหว่าง] โซเชียลมีเดีย ข่าว เพื่อน ๆ ที่โทรหาคุณและขอคำแนะนำจากคุณ' เธอกล่าวเสริม

จากความเครียดอย่างต่อเนื่องของโควิด-19 และการสูญเสียคุณยายของเธอเมื่อต้นปีนี้ เคนดรากล่าวว่าสุขภาพจิตของเธอแย่ลงอย่างมาก และเธอถูกผลักดันให้ขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญเป็นครั้งแรก แม้ว่าเธอจะโชคดีที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัทปัจจุบันของเธอในการทำเช่นนั้น แต่เธอก็รู้ว่านี่ไม่ใช่บรรทัดฐานในทุกที่ เมื่อเกิดการระบาดใหญ่ขึ้นอย่างชัดเจน สุขภาพกายและใจของพยาบาลต้องเสียสละอย่างมากเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้น

'มันทำลายล้าง ทำให้ท้อใจ และบอกตรงๆ ว่าเป็นเรื่องที่เลวร้ายกับสิ่งที่พยาบาลคนอื่นๆ ได้เจอมา แม้จะไม่มีอุปกรณ์พื้นฐานในการป้องกันตัวเองก็ตาม' เคนดรากล่าว การขาดการสนับสนุนจากนายจ้างและความเหนื่อยหน่ายที่ตามมาของคนงานได้เร่งการขาดแคลนการพยาบาลอย่างต่อเนื่องซึ่ง เริ่มในปี 2555 และคาดว่าจะคงอยู่จนถึงปี 2573 .

​​[ปัญหาการขาดแคลนพยาบาล] ทำให้ฉันกลัวอนาคตเพราะเราได้รับผลกระทบจากมันและหากเราไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างถูกต้องและไม่ได้รับเงินอย่างถูกต้องและไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างถูกต้องก็จะทำลายล้าง ทุกคน' เคนดรากล่าว

วิธีจัดโต๊ะอย่างเป็นทางการ

อย่างที่เคนดราอธิบาย การขาดแคลนพยาบาลทำให้คนงานมีร่างกายที่อ่อนแอเกินไป ทำให้คุณภาพการดูแลที่พวกเขาสามารถจัดหาได้ลดลงและทำให้งานของพวกเขาตกอยู่ในอันตราย 'ถ้าเราถูกกดดันในสถานการณ์และเรารับผู้ป่วยหกรายและเราไม่สามารถให้การดูแลและหนึ่งในนั้นเสียชีวิตและเราสูญเสียใบอนุญาตของเรานั่นคือการดำรงชีวิตทั้งหมดของเรา' เคนดรากล่าว

แม้ว่าสภาพการดูแลสุขภาพจะดูเลวร้ายในตอนนี้ เคนดราก็ยังมองโลกในแง่ดีว่ามีหนทางที่ดีกว่ารออยู่ข้างหน้า และเธอก็ขอบคุณคนรุ่นใหม่สำหรับสิ่งนั้น 'ฉันคิดว่าคน Gen Z กำลังจะกำหนดมาตรฐานสำหรับทุกคน เพราะโดยพื้นฐานแล้วเราทุกคนต่างทุ่มเทชีวิต ไม่ว่าคุณจะเป็นพยาบาลหรือใครก็ตาม' เธอกล่าว 'ความอัปยศออกมาจากสุขภาพจิตและความสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น ความสุขและคุณภาพชีวิตจะกลายเป็นแนวหน้ามากกว่ามาตรฐานเก่า [ของงาน]'

เอลเลียต, 24, พนักงานขับรถส่งของ

ในฐานะพนักงานขับรถส่งของ เอลเลียตเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับงานของเขา สำหรับเขาแล้ว ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตคือประเด็นที่ขยายขอบเขตออกไปนอกตัวบุคคลไปสู่ส่วนรวม '[สมดุลชีวิตและการทำงาน] เป็นสิ่งที่เราต่อสู้เพื่อการเจรจาสัญญาของเรา' เขากล่าว 'เพราะนั่นคือวิธีการสร้างสิ่งเหล่านั้นใช่ไหม? สภาพการทำงานโดยรวม มีเพียงหลายอย่างที่คุณสามารถทำได้ในระดับบุคคล'

ในที่ทำงานของเอลเลียต พนักงานขับรถส่งของมักจะต้องบังคับทำงานล่วงเวลา ซึ่งไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวของพนักงานเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสในการขโมยค่าจ้างอีกด้วย การศึกษาที่ตีพิมพ์โดย สถาบันนโยบายการจ้างงาน ปี 2560 ประมาณการว่าคนงานสูญเสียมากกว่า 15 พันล้านดอลลาร์ต่อปีให้กับนายจ้างที่หักค่าจ้างซึ่งลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมาย ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ เหตุการณ์นี้น่าจะแย่ลงไปอีก เนื่องจากคนงานที่กังวลเรื่องการรักษางานมักจะไม่ค่อยเผชิญหน้ากับนายจ้างเรื่องค่าจ้างที่ขาดหายไป

ในฐานะสจ๊วตสหภาพแรงงาน เอลเลียตเป็นตัวแทนของเพื่อนร่วมงานในประเด็นต่างๆ ที่รวมถึงการขโมยค่าจ้างและการจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม 'ฉันคิดว่าคนงานจำนวนมากที่ทำงาน ระดับความเครียดของพวกเขาจะสูงกว่า [มากกว่าของฉัน] มาก เพราะฝ่ายบริหารพยายามที่จะปลูกฝังเรื่องนั้นให้กับคนงานเพื่อที่จะคงการควบคุมเอาไว้' เขากล่าว 'แต่เนื่องจากฉันได้ใช้เวลากับสัญญาของฉันจริงๆ และรู้ว่าอะไรอยู่ในสิทธิของฉัน ฉันรู้ว่าฉันไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะสิ่งที่ไม่สมเหตุสมผล และทำให้ชีวิตของฉันเครียดน้อยลงมาก'

วาย-วอนน์ อายุ 40 ปี ซีอีโอ

Y-Vonne สวมหมวกหลายใบ ในฐานะซีอีโอ นักเขียน และแม่ เธอพบว่าสิ่งสำคัญสำหรับเธอคือต้องรักษากิจวัตรโดยตั้งใจเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดี 'ทุกเช้าก่อนทำงาน ฉันมักจะพาสุนัขไปเดินเล่น ออกกำลังกายอย่างรวดเร็ว และนั่งสมาธิก่อนเริ่มต้นวันใหม่' เธอกล่าว 'นี่ไม่ใช่ปลั๊ก แต่แอพอย่าง Peloton และ Ten Percent Happier เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ฉันรักษากิจวัตรประจำวันของฉันได้'

สำหรับ Y-Vonne ซึ่งเป็นผู้แต่งหนังสือที่กำลังจะมาถึง วิธีพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการแข่งขัน: การพูดโดยไม่ต้องปิดตัวลง สิ่งสำคัญคือต้องสร้างบริบทของการอภิปรายเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในแง่ของอภิสิทธิ์ 'ฉันโชคดีที่มีคู่หูที่คอยสนับสนุนและดูแลเด็กที่ดี ซึ่งเป็นสิทธิพิเศษที่ทุกคนไม่มี' เธอกล่าว 'ฉันไม่คิดว่าเราพูดถึงสิทธิพิเศษเพียงพอในการสนทนาเหล่านี้เกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงานและชีวิต ในฐานะผู้หญิง เรามักถูกหลอกให้คิดว่ามีเพียงผู้หญิงบางคนที่เกิดมาเพื่อเป็น #girlbosses ที่น่าทึ่ง ที่จัดการทุกอย่างได้อย่างไม่มีที่ติ—และนั่นเป็นขยะที่ร้อนแรงเช่นนี้ ช่างเป็นความคาดหวังที่ไม่สมจริง ผู้หญิงที่เป็นผู้นำส่วนใหญ่ที่ฉันรู้จัก รวมทั้งตัวฉันเอง มีกองทัพที่คอยสนับสนุนพวกเขา เราควรยอมรับความจริงนั้นและคนเหล่านั้นให้มากขึ้น'

ชาแนล อายุ 23 ปี พนักงานขายปลีก

ชาแนลจบการศึกษาระดับวิทยาลัยในเดือนสิงหาคม 2020 และเช่นเดียวกับผู้สำเร็จการศึกษาหลายๆ คนในช่วงการระบาดใหญ่ ได้ย้ายกลับไปบ้านเกิดของเธอเพื่อค้นหาขั้นตอนต่อไปของเธอ ในไม่ช้าเธอก็เริ่มทำงานขายปลีกในร้านค้ากล่องใหญ่ 'การค้าปลีกเป็นเรื่องยากสำหรับเหตุผลทั่วไปที่ไม่เกี่ยวกับโรคระบาด—ต้องใช้เวลานานหลายชั่วโมง การอยู่ใต้บังคับบัญชาในระดับที่แย่ที่สุดของการจัดการที่คุณสามารถจินตนาการได้ ทำงานหลายอย่างพร้อมกัน และจัดการกับข้อร้องเรียนจากลูกค้าที่รุนแรงแต่ไม่สำคัญ' เธอกล่าว 'การแพร่ระบาดและมาตรการป้องกันเพิ่มเติมที่เราต้องดำเนินการสำหรับการสาธารณสุขได้เพิ่มความสับสนมากขึ้น [เพิ่ม] ปริมาณงาน และคำถามอัตถิภาวนิยมที่ผู้จัดการแผนกของคุณจะไม่สามารถตอบได้เช่น 'ทำไมเราถึงมาอยู่ที่นี่ตอนนี้? ถ้าเราไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นธุรกิจที่จำเป็นกับคนทำงานที่จำเป็น ทำไมพวกเราคนใดคนหนึ่งควรทำร้ายร่างกายของเราโดยตรงด้วยเงิน 12 เหรียญต่อชั่วโมง''

เมื่อมีการบังคับใช้หน้ากาก ชาแนลต้องโต้ตอบกับลูกค้าที่ปฏิเสธที่จะสวมหน้ากากในเกือบทุกกะ 'คนเหล่านี้พร้อมใช้ความรุนแรงที่จะขึ้นบนกล่องสบู่ของพวกเขาเพื่อปกป้องสถานะการสวมหน้ากากของพวกเขาด้วยการเมือง ทฤษฎีสมคบคิดที่โจ่งแจ้ง ข้อแก้ตัวทางการแพทย์ที่ไร้สาระและการกบฏธรรมดา' เธอกล่าว ในระหว่างการเผชิญหน้าประจำวันเหล่านี้ ชาแนลกล่าวว่าผู้จัดการไม่ปรากฏให้เห็น

แม้จะไม่ได้รับการสนับสนุนในสถานการณ์ที่มีความเครียดสูง ผู้จัดการของ Chanel ก็กดดันเธอและเพื่อนร่วมงานอย่างมากในการบรรลุมาตรฐานขององค์กร 'ฉันถูกกล่าวหาหลายครั้งว่าไม่สนใจงานของฉัน เพราะฉันไม่ได้ศึกษาคู่มือการฝึกอบรมในช่วงพักกลางวัน หรือไม่มาพร้อมกับบันทึกมากมายทุกเช้าเกี่ยวกับวิธีการทำให้แผนกที่ฉันรับผิดชอบดีขึ้น ' เธอพูดว่า. 'ให้เท่าไหร่ก็ไม่พอ' เธอเสริมว่าผู้จัดการไม่ค่อยตรวจสอบความผาสุกทางอารมณ์ของพนักงาน แต่จะตำหนิพวกเขาเมื่อมีโอกาส 'ผู้หญิงอายุ 16 ถึง 60 ปีถูกเขียนขึ้นเพราะมาทำงานสายหนึ่งนาทีหรือไม่หมุนจอแสดงผลไปในทิศทางที่ถูกต้อง - มันแย่มาก' เธอกล่าว

หลังจากทำงานที่ร้านค้าและสมัครงานที่อื่นมาหนึ่งปี ชาแนลก็ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานใหม่โดยทำงานขายให้กับบริษัทเล็กๆ แห่งหนึ่ง เธอลาออกจากงานค้าปลีกในวันรุ่งขึ้นและดีขึ้นมากสำหรับงานนี้ 'งานที่ฉันทำอยู่ตอนนี้ค่อนข้างเย็นชาจนฉันเกือบจะหวาดระแวง' เธอกล่าว 'ฉันคาดหวังให้ใครสักคนมาจัดการฉันแบบละเอียดหรือบอกฉันว่าฉันทำอะไรผิด แต่ฉันได้พื้นที่มากมายและยกย่องในความพยายามของฉัน ซึ่งมันไม่ใช่เรื่องจริง'

สตีเฟน อายุ 52 ปี ครูมัธยมปลาย

ตลอดระยะเวลา 20 ปีในอาชีพการเป็นครู สตีเฟนพบว่ามีการพักผ่อนในชีวิตประจำวัน ได้สร้างพิธีกรรมประจำวันที่เติมพลังให้กับเขาสำหรับวันทำงาน 'ฉันเป็นคาทอลิกและฉันไปโบสถ์เพื่อสวดมนต์ทุกวัน' เขากล่าว 'วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ฉันไปสวดมนต์สักสองสามนาทีที่วัดใกล้หัวมุม ฉันยังชอบที่จะไปโรงเรียนแต่เช้าเพื่อที่ฉันจะได้นึกภาพวันของฉันก่อนที่จะถึงวันนั้น' นิสัยใหม่ที่เขาพบว่ามีประโยชน์ในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือการฟังหนังสือเสียงบนรถไฟเมื่อเดินทางไปทำงาน 'นั่นคือวิธีที่ฉันได้รับความโล่งใจและสุขภาพจิตที่ดี' เขากล่าว

สตีเฟนเป็นนักการศึกษาที่กระตือรือร้นใช้เวลาเกือบทุกวันในการสอนรัฐบาลและเศรษฐศาสตร์แก่นักเรียนมัธยมปลาย เพื่อสร้างการแบ่งแยกระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่บ้านของเขา เขามักจะหลีกเลี่ยงสื่อที่ได้รับความนิยมในกลุ่มคน Gen Z 'ฉันไม่เคยดูภาพยนตร์หรือรายการทีวีที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมเด็ก' เขากล่าว 'ฉันไม่ดูหนังซูเปอร์ฮีโร่เลย ไม่สนใจพวกคาร์ดาเชี่ยน ดังนั้นฉันจึงไม่คุยกับนักเรียนเกี่ยวกับสื่อประเภทนี้'

สำหรับสตีเฟน วิธีที่ดีในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานคือการหากิจกรรมที่อยู่ห่างไกลจากโรงเรียนและการเรียน 'ฉันทำงานการกุศลและทำอาหารมากมาย สิ่งเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับชีวิตของจิตใจ' เขากล่าว 'อะไรก็ตามที่ต้องอาศัยการทำงานทางกายภาพมากกว่า ไม่ชอบกระดาษให้คะแนนหรือคิดแผนการสอน ฉันเจริญเติบโตและทำที่บ้าน'

โซเฟีย อายุ 22 ปี บาริสต้า/นักเรียน

ในฐานะนักเรียนและบาริสต้าในบรู๊คลิน โซเฟียต้องจัดการกับตารางงานที่ยุ่งวุ่นวาย ด้วยเวลาเช้าที่ร้านกาแฟและมีงานเต็มจำนวน การนอนหลับให้เพียงพอยังคงเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ของเธอ และเธอหาเวลาประมาณชั่วโมงคี่ๆ ของเธอเพื่องีบหลับ ตามปี2018 ศึกษา การงีบหลับระหว่าง 30 ถึง 90 นาทีช่วยเพิ่มความจำและประสิทธิภาพของสมองโดยรวมในผู้ใหญ่ โดยครึ่งหนึ่งของผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริการายงานว่างีบหลับเป็นประจำ

อย่างที่พูด โซเฟียยอมรับว่างานส่งผลต่อตารางการนอนของเธอ 'บางครั้งฉันฝันว่าต้องอยู่ที่ร้านกาแฟและเกิดเรื่องผิดพลาดขึ้น และในคืนที่ฉันต้องทำงานเช้าวันรุ่งขึ้น ฉันตื่นนอนหลายชั่วโมงก่อนที่ฉันควรจะทำเพราะฉันกลัวว่าจะพลาดนาฬิกาปลุก' เธอกล่าว การอดนอนยังคงเป็นปัญหาทั่วไปสำหรับคนงานจำนวนมาก ตาม Forbes กว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 34 ปี ยอมรับว่านอนไม่หลับเนื่องจากเหตุผลเกี่ยวกับงาน

เมื่อโซเฟียมีเวลาว่าง เธอต้องแน่ใจว่าได้นำพลังงานของเธอไปทำกิจกรรมฟื้นฟูที่ไม่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนหรือที่ทำงาน 'ฉันชอบถักโครเชต์และอบขนมเมื่อฉันมีเวลาและไปยิมด้วย' เธอกล่าว

Andy, 46, ช่างซ่อมบำรุง

สำหรับแอนดี้ซึ่งเป็นช่างซ่อมบำรุงในโรงงานอะลูมิเนียม วันทำงานปกติคือ 7:00 น. - 15:00 น. กะการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมเครื่องจักร เครน และอุปกรณ์ที่จำเป็นต่อการดำเนินงานของโรงงาน ในฐานะประธานสหภาพแรงงานในท้องถิ่น เขายังใช้เวลาในการประชุมและเจรจาต่อรอง โดยยอมรับว่าบางครั้งการทำงานกับสหภาพแรงงานทำให้เขาเครียดมากกว่างานจริง ในที่สุดเขาก็บอกว่ามันคุ้มค่า 'ฉันทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน มันทำงาน 365 ต้องมีใครบางคนที่นี่เพื่อให้มันดำเนินต่อไป' เขากล่าว 'ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากในการดำเนินการเช่นนี้เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งพนักงานและความต้องการของ บริษัท จะได้รับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต - เรามีการทำงานล่วงเวลาเป็นจำนวนมาก แต่ฉันคิดว่าสัญญาของสหภาพแรงงานให้ความคุ้มครองแก่คนงานบ้าง'

ในฐานะที่เป็นผู้ปฏิบัติงานที่จำเป็น แอนดี้และเพื่อนร่วมงานของเขาต้องทำงานด้วยตนเองต่อไป แม้จะอยู่ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ที่สุด 'มันยากเพราะมีคนจำนวนมากถูกกักกันและหลายคนป่วย' เขากล่าว 'เราต้องทำงานล่วงเวลาและสร้างความแตกต่างให้กับคนที่ไม่ได้อยู่ที่นั่น เรามีพนักงานสองคนเสียชีวิต'

เช่นเดียวกับพนักงานที่จำเป็นหลายคน Andy เห็นว่าสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นเบาะหลังในความพยายามที่จะให้การดำเนินงานดำเนินไปท่ามกลางวิกฤตระดับโลก เช่นเดียวกับคนงานที่จำเป็นอื่นๆ แอนดี้และเพื่อนร่วมงานของเขาต้องแบกรับการสูญเสียรายได้สำหรับมาตรการด้านความปลอดภัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา 'ผู้คนไม่ได้รับเงินจากการกักกัน' เขากล่าว 'หากคุณมีผลตรวจเป็นบวก คุณก็สามารถรับเงินได้ แต่ถ้าคุณมาทำงานไม่ได้เพราะติดเชื้อโควิดและผลตรวจเป็นลบ แสดงว่าคุณไม่มีคุณสมบัติรับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ และคุณไม่ได้รับเงิน คนเหล่านี้ที่ได้รับคำสั่งให้กักตัว พวกเขาพ่ายแพ้' ทั่วประเทศ คนงานเรียกร้องนโยบายที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ผลักดันให้มีการขยายการปฏิบัติให้รวมถึงการกักกันในขณะที่การระบาดใหญ่ยังคงดำเนินต่อไป

สำหรับ Andy แล้ว ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตผูกติดอยู่กับความมั่นคง 'ฉันคิดว่าผู้คนรู้สึกเหมือนกำลังถูกเอารัดเอาเปรียบและถูกใช้งาน' เขากล่าวถึงการผลักดันข้ามสายอาชีพต่างๆ เพื่อการรวมตัวกันเป็นสหภาพ 'พวกเขาต้องการความมั่นคงในชีวิตของพวกเขา สิ่งที่มอบให้จริงๆคือสหภาพในระยะยาว ความสม่ำเสมอ สภาพการทำงาน ค่าจ้าง และการเกษียณอายุที่สม่ำเสมอที่พวกเขาวางใจได้'