คุณได้ระบุงานการกุศลของคุณในประวัติย่อของคุณหรือไม่? ถ้าไม่คุณควร การสำรวจของ LinkedIn เมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่านายจ้างหนึ่งในห้าจ้างใครบางคนเนื่องจากบริการอาสาสมัครของเธอนอกสำนักงานเป็นหลัก หากคุณตกงาน งานนี้แสดงให้เห็นว่าคุณมีประสิทธิผล กล่าวคือ จอห์น ชาเลนเจอร์ ซีอีโอของชาเลนเจอร์ เกรย์ แอนด์ คริสต์มาส บริษัทเอาท์ซอร์สในชิคาโกกล่าว และถ้าคุณได้ว่าจ้างแล้ว มันจะเสริมประสบการณ์ที่คุณได้รับจากงานของคุณ ต่อไปนี้คือวิธีนำงานดีๆ ไปใช้ให้เกิดประโยชน์

ทำ: ระบุกิจกรรมอาสาสมัครสร้างทักษะเฉพาะในประวัติย่อของคุณ การทำงานที่สำคัญ เช่น การจัดการงบประมาณขององค์กรการกุศลขนาดใหญ่ หรือการสรรหาและฝึกอบรมทีมงาน เป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง เนื่องจากประสบการณ์เหล่านั้นใช้ได้กับสถานการณ์ทางธุรกิจ ซูซาน ลูคัส ทหารผ่านศึกด้านทรัพยากรมนุษย์อายุ 10 ปีในเมืองบาเซิล ประเทศสวิตเซอร์แลนด์กล่าว แต่ให้รวมเฉพาะความสำเร็จที่สามารถกำหนดปริมาณได้หรืองานที่แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติความเป็นผู้นำของคุณ (หลีกเลี่ยงการลงรายการงานการกุศลที่คุณทำทั้งหมดเป็นการจัดเก้าอี้หรือทำบริการอื่นๆ เล็กน้อย)

ไม่ควร: รวมการทำงานกับองค์กรที่อาจถือว่ามีการแบ่งขั้ว การระบุกลุ่มการเมืองหรือศาสนาอย่างเปิดเผยอาจทำให้ผู้จัดการการจ้างงานที่มีความเชื่อต่างกันออกไป (การเลือกผู้สมัครคนหนึ่งมากกว่าอีกคนหนึ่งเนื่องจากปัจจัยดังกล่าวผิดกฎหมายในหลายกรณี แต่ก็ยังเกิดขึ้น)

ทำ: ให้อาสาสมัครทำงานในประวัติส่วนตัวของคุณ กล่าวคืออย่านำมาขึ้นในการสัมภาษณ์ ทำไม? นายจ้างที่พบว่าบริการมีความเกี่ยวข้องจะถามคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่บางคนจะไม่รู้สึกอย่างนั้นกับงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ในกรณีเช่นนี้ ทางที่ดีควรอยู่เงียบๆ

ไม่ควร: เน้นการเป็นอาสาสมัครที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเป็นพ่อแม่ นักวิจัยพบว่าผู้หญิงที่อ้างถึงงานอาสาสมัครที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ในประวัติย่อ เช่น งานของ PTA มักถูกเรียกกลับมาสัมภาษณ์น้อยกว่าผู้หญิงที่แสดงรายชื่อกลุ่มในละแวกบ้าน ดังนั้นให้เขียนประสบการณ์ดังกล่าวเฉพาะเมื่อเกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังมองหาเท่านั้น