เป็นโอกาสดีที่ไปเยี่ยมโรงพิมพ์ในสำนักงาน ซึ่งทำให้ที่ปรึกษาทางการเงิน Karen Van Voorhis พบว่าคู่หูชายของเธอสองคนทำเงินได้มากกว่าเธอประมาณ 20,000 ดอลลาร์ เธอบอก มิลลี่.

ในเวลานั้น Van Voorhis มีประสบการณ์และภูมิหลังใกล้เคียงกับเพื่อนร่วมงานชายเหล่านั้น และพวกเขาทั้งหมดก็ทำงานเหมือนกัน เธอกล่าว แต่เธอทำเงินได้ประมาณ 75,000 ดอลลาร์ และพวกเขากำลังทำเงินได้ 95,000 ดอลลาร์ เธอกล่าว เธอค้นพบการกำกับดูแลขณะทำงานจนดึก เมื่อมีคนพิมพ์โครงสร้างการจ่ายเงินของแผนกและบังเอิญทิ้งไว้บนเครื่องพิมพ์

ฉันรู้สึกทึ่งมาก Van Voorhis ผู้ซึ่งตอนนี้เป็นเวลากว่าทศวรรษต่อมาเป็นผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนทางการเงินที่ Daniel J. Galli and Associates ใน Norwell, MA . คุณไม่คิดว่ามันจะเกิดขึ้นกับคุณ (ผู้จัดการหญิงที่บริษัทเก่าของ Van Voorhis ได้ปรับช่องว่างค่าจ้างในภายหลัง)

ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคล ซึ่งช่วยผู้คนในการตัดสินใจเรื่องเงินเกี่ยวกับการลงทุน การจัดทำงบประมาณ และอื่นๆ อาจมีช่องว่างด้านค่าจ้างที่มากที่สุดสำหรับงานใดๆ ในอุตสาหกรรมใดๆ ไม่มีงานไหนที่ค่าจ้างไม่เท่ากันระหว่างชายและหญิง เขียน 24/7 Wall St. ในการวิเคราะห์ข้อมูลของรัฐบาลตั้งแต่ปี 2008 ถึง 2017 ; คนงานหญิงทั่วไปในงานมีรายได้น้อยกว่า 1,000 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์เมื่อเทียบกับค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยสำหรับผู้ชายในอาชีพที่ 1,662 ดอลลาร์ การวิเคราะห์อาชีพ 120 อาชีพโดยสถาบันวิจัยนโยบายสตรีได้ข้อสรุปเดียวกัน และโดยรวมแล้ว อุตสาหกรรมการเงินมีช่องว่างด้านค่าจ้างที่แย่ที่สุดช่องหนึ่งในประเทศ ตามที่สถาบันวิจัย ADP

ผู้เสนอการเคลื่อนไหวเพื่อความโปร่งใสของเงินเดือนอ้างว่าการแบ่งปันสิ่งที่คุณทำสามารถช่วยให้คุณได้รับสิ่งที่คุณสมควรได้รับ

มีคนมากกว่า 270,000 คนที่เป็นที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคล (ประมาณหนึ่งในสามเป็นผู้หญิง) และหลายคนได้รับค่าคอมมิชชั่นอย่างน้อยบางส่วนหรือคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของสินทรัพย์ทั้งหมดที่พวกเขามีภายใต้การบริหาร นั่นหมายความว่าถ้าพวกเขาไม่มีเครือข่ายที่ดีของลูกค้าที่ร่ำรวย พวกเขาอาจจะมีรายได้น้อยลง—และตามเนื้อผ้าเครือข่ายนั้นก็เป็นเหมือนสโมสรของชายชราคนหนึ่ง ซึ่งผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมกล่าว

อุตสาหกรรมนี้สร้างขึ้นจากผู้ชายที่เชื่อมต่อกับผู้ชายในสนามกอล์ฟ และตามธรรมเนียมแล้วผู้หญิงไม่ได้มีส่วนร่วมในลักษณะนั้น นักวางแผนทางการเงินที่ผ่านการรับรอง Zaneilia Harris ประธานของ Harris & Harris Wealth Management ในอัปเปอร์มาร์ลโบโร รัฐแมริแลนด์ ตอนนี้เราเห็นผู้หญิงมากขึ้น แต่เครือข่าย [ชาย] เหล่านั้นยังคงแข็งแกร่ง

Marguerita Cheng ซีอีโอของ Marguerita Cheng ซีอีโอของ Marguerita Cheng ซีอีโอของ Marguerita Cheng กล่าวว่า เช่นเดียวกับในอุตสาหกรรมอื่นๆ ความมั่งคั่งระดับโลกของ Blue Ocean ในเมืองเกเธอร์สเบิร์ก รัฐแมริแลนด์ และแน่นอนว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศก็อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน โดยผู้ชายต้องการให้ผู้ชายคนอื่นให้คำแนะนำทางการเงินแก่พวกเขา เฉิงเสริม: ความคุ้นเคยสามารถนำไปสู่อคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว ซึ่งหมายความว่าเราอ้างอิงธุรกิจหรือรับสมัครผู้อื่นที่มีเรื่องราวและประสบการณ์คล้ายกับของเรา

ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ของ MILLIE ที่นี่

ไม่ว่าสาเหตุของช่องว่างการจ่ายเงินในอุตสาหกรรมการเงินจะแตกต่างกันอย่างไร แน่นอนว่าไม่ใช่อุตสาหกรรมเดียวที่จะได้รับค่าตอบแทนที่ไม่เท่าเทียมกันอย่างแน่นอน โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงยังคงได้รับเงินเพียง 82 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายหาได้ สามวิธีที่ผู้หญิงสามารถต่อสู้กับช่องว่างค่าจ้างได้ ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานอยู่ในอุตสาหกรรมใดก็ตาม

1. เรียกร้องความโปร่งใสของเงินเดือน ความโปร่งใสในสิ่งที่ผู้คนได้รับนั้นสำคัญมาก แฮร์ริสกล่าว เนื่องจากสามารถช่วยให้คุณทราบได้ว่าคุณได้รับค่าจ้างอย่างยุติธรรมหรือไม่ Daniel Zhao นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสที่ไซต์งาน ประตูแก้ว ,กล่าวว่าบริษัทต่างๆควรดำเนินการด้วย การตรวจสอบช่องว่างค่าจ้างภายใน เพื่อทำความเข้าใจให้ดีขึ้นว่าช่องว่างค่าจ้างภายในองค์กรของตนมีหรือไม่ ตลอดจนส่งเสริมความโปร่งใสของเงินเดือนระหว่างพนักงาน บทความนี้แสดงให้เห็นถึงพลังของความโปร่งใสของเงินเดือน
   
2. ต่อรองจัดการ. ในการปิดช่องว่างค่าจ้าง นายจ้างควรเสนอโครงการเพื่อส่งเสริมและให้อำนาจแก่ผู้หญิงในการเจรจาเรื่องค่าจ้างที่ยุติธรรม Zhao กล่าว แต่ส่วนใหญ่ไม่ หากนายจ้างของคุณไม่ทำเช่นนี้ ให้หาแหล่งข้อมูลออนไลน์ แบบนี้ เพื่อช่วยให้คุณเจรจา
   
3. ผู้สนับสนุนการจัดตารางเวลาที่เป็นธรรม พ่อแม่ที่ทำงานหรือส่วนใหญ่มักเป็นแม่ อาจรู้สึกกดดันให้ออกจากงานหรือทำงานที่มีรายได้น้อยหรือทำงานนอกเวลาเพื่อให้พวกเขาสามารถจัดการงานและดูแลเด็กได้ ตัวเลือกการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสามารถป้องกันสิ่งนี้ได้ ศูนย์ความก้าวหน้าของอเมริกา .