เมื่อคุณตกงาน ภาษาที่นายจ้างหรือหัวหน้าของคุณใช้อาจดูไม่สำคัญ แต่มีการสูญเสียงานหลายประเภท บ่อยครั้งที่คำต่างๆ เช่น การเลิกจ้างและการลาออกใช้แทนกันได้ แต่มีความแตกต่างที่มีความหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงงานของคุณในอนาคตและความสามารถของคุณในการได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

ด้วยวิกฤตโคโรนาไวรัสที่จุดชนวนให้เกิดการว่างงานอย่างมาก ผู้คนจำนวนมาก— ผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานในสหรัฐอเมริกา ล่าสุดมีมากกว่า 40 ล้านคน—กำลังประสบกับภาวะตกงาน บางคนกำลังได้รับชั่วโมงหรือลดค่าจ้าง คนอื่นกำลังถูกปล่อยให้ไปโดยสิ้นเชิง เนื่องจากผู้คนจำนวนมากประสบกับการเปลี่ยนแปลงเชิงลบเหล่านี้ เกือบจะรับประกันได้ว่าคุณหรือคนที่คุณรู้จักจะได้รับผลกระทบด้วย (หากยังไม่เกิดขึ้น) ก่อนที่ภาวะเศรษฐกิจจะพลิกผัน เมื่อคำนึงถึงเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการสูญเสียงานประเภทใดกำลังเกิดขึ้น และนั่นคือที่มาของความแตกต่างระหว่างการถูกเลิกจ้างและการเลิกจ้าง

เพื่อทำความเข้าใจความแตกต่างและคำจำกัดความของการพักงานและการเลิกจ้าง ง่ายจริง พูดคุยกับ Brittney Castro, CFP ที่ เช่น, สำหรับข้อมูลที่ใครก็ตามที่ประสบกับการสูญเสียงานหรือกำลังมองหาที่จะสนับสนุนใครบางคนผ่านการสูญเสียงานควรรู้

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีช่วยเหลือคนที่เพิ่งตกงาน

รายการที่เกี่ยวข้อง

คำจำกัดความของการเลิกจ้าง

ไม่เหมือนการถูกไล่ออกเนื่องจากผลงานไม่ดีหรือปัญหาด้านพฤติกรรม การถูกเลิกจ้างหมายถึงการที่ตำแหน่งงานของคุณถูกตัดออก สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเมื่อธุรกิจปิดร้านหรือที่ตั้งร้านอาหารด้วยเหตุผลทางการเงิน (การเลิกจ้างอาจเป็นการลดกำลังหรือ RIF หากบริษัทไม่มีแผนที่จะแทนที่บุคคลที่ถูกเลิกจ้างและจะดำเนินการกับพนักงานที่ลดลง) การเลิกจ้างเป็นเรื่องปกติ: ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณทำงาน การเลิกจ้างอาจเป็น งานประจำปี

หากคุณถูกเลิกจ้าง คุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน คาสโตรกล่าว และคุณจะสูญเสียการเข้าถึงผลประโยชน์ที่นายจ้างจัดให้ เช่น การประกันสุขภาพ

การเลิกจ้างถือเป็นการถาวร หากบริษัทของคุณต้องการเปิดตำแหน่งที่ถูกคัดออกอีกครั้งและต้องการให้คุณกรอกตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง พวกเขาจะต้องผ่านกระบวนการจ้างคุณใหม่ ด้วยเหตุผลดังกล่าว การเลิกจ้างอาจมีความซับซ้อนและมีราคาแพงสำหรับบริษัทต่างๆ Castro กล่าว เพราะพวกเขาต้องผ่านกระบวนการจ้างงานเพื่อนำพนักงานกลับมา

คุณอาจได้รับเงินชดเชยตามเงื่อนไขการเลิกจ้างของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงจำนวนสัปดาห์ของค่าจ้างที่เกินกว่าวันสุดท้ายที่ทำงานหรือผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลเพิ่มเติม หากนายจ้างของคุณเสนอแพ็คเกจชดเชย ให้ใส่ใจกับข้อกำหนดและรายละเอียดอย่างรอบคอบ

ที่เกี่ยวข้อง: ปลอดภัยไหมที่จะใช้จ่ายเงินตอนนี้? ผู้เชี่ยวชาญชั่งน้ำหนักใน

คำนิยาม คำนิยาม

การลาออกคือการที่บริษัทหยุดการจ้างงานชั่วคราว การเลิกจ้างอาจไม่ค่อยคุ้นเคยสำหรับคุณมากกว่าการเลิกจ้าง แต่เกิดขึ้นได้โดยเฉพาะในช่วงโควิด-19 เมื่อธุรกิจจำนวนมากถูกบังคับให้ปิดประตูโดยไม่ทราบระยะเวลา หากคุณถูกพักงาน คุณยังคงเป็นพนักงานของบริษัท แต่คุณไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง

บางครั้ง พักงาน สามารถทำงานบางส่วนได้: คุณสามารถทำงานได้เพียงสี่วันต่อสัปดาห์ (และได้รับค่าจ้างเพียงสี่วัน) แทนที่จะเป็นห้าวัน ดังนั้นคุณจะสูญเสียรายได้ แต่คุณจะไม่หยุดทำงานโดยสิ้นเชิง บางบริษัทให้พนักงานออกโดยสั่งให้ทุกคนหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนด สิ่งนี้สามารถลดต้นทุนการดำเนินงานของบริษัทได้โดยไม่บังคับให้ใครก็ตามต้องสูญเสียรายได้โดยสิ้นเชิง

โดยปกติ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นชั่วคราว: บริษัทส่วนใหญ่ที่เลิกจ้างพนักงานตั้งใจที่จะพาพวกเขากลับไปทำงานในชั่วโมงก่อนหน้าและจ่ายเงินในอนาคตอันใกล้ โดยปกติเมื่อสภาพเศรษฐกิจหรือธุรกิจดีขึ้น (ในช่วงที่โคโรนาไวรัส อาจเป็นช่วงที่ร้านค้า ร้านอาหาร และธุรกิจที่ไม่จำเป็นอื่นๆ สามารถกลับมาเปิดทำการได้อย่างเต็มที่) อย่างไรก็ตาม ยังไม่เป็นที่แน่ชัด ระหว่างช่วงพักงาน ธุรกิจสามารถตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานที่ถูกพักงาน คาสโตรกล่าว

หากคุณถูกพักงานและถูกนำกลับไปทำงานในภายหลัง คุณมักจะกลับไปทำงานในตำแหน่งเดิมและได้ค่าตอบแทนเท่าเดิม Castro กล่าว (เหมือนกับว่าคุณได้ขยายเวลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง) คุณอาจยังคงมีสิทธิ์เข้าถึงประกันสุขภาพของบริษัทและผลประโยชน์อื่นๆ ได้ แต่นั่นไม่เป็นความจริงเสมอไป

เมื่อคุณถูกเลิกจ้าง ไม่ว่าคุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับรัฐของคุณ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะมีคุณสมบัติตามที่กำหนดก็ตาม คาสโตรกล่าว หากคุณถูกพักงาน ให้ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานในรัฐของคุณเพื่อดูว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือไม่

การลาออกนั้นง่ายกว่าและถูกกว่าสำหรับธุรกิจ เพราะไม่ต้องจ้างพนักงานใหม่เมื่อเงื่อนไขดีขึ้น กระบวนการจ้างงานต้องใช้เวลาและเงิน และการเลิกจ้างพนักงานแทนที่จะเลิกจ้างทำให้นายจ้างหลีกเลี่ยงได้

ที่เกี่ยวข้อง: 10 สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในช่วงกักตัวเพื่อปกป้องอนาคตทางการเงินของคุณ

ความแตกต่างระหว่างการพักงานกับการเลิกจ้าง

โดยพื้นฐานแล้ว การลาออกเป็นการชั่วคราวและการเลิกจ้างถือเป็นการถาวร มีรายละเอียดเพิ่มเติมและทุกสถานการณ์แตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่นายจ้างให้มา แต่ถ้าคุณถูกเลิกจ้าง งานของคุณจะหายไปและคุณจะต้องหางานอื่นทำ หากคุณถูกพักงาน งานและเงินเดือนของคุณก็ยังรออยู่ (โปรดจำไว้ว่าการพักงานอาจกลายเป็นการเลิกจ้างได้หากเงื่อนไขแย่ลง)

หากคุณถูกพักงาน ไม่ว่าคุณจะเริ่มหางานอื่นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มหางาน ให้พิจารณาว่าคุณชอบงานของคุณมากแค่ไหน คุณจะสามารถหางานที่เทียบเคียงได้หรือไม่ และโอกาสที่บริษัทของคุณจะสิ้นสุดการพักงานของคุณ หากคุณถูกพักงานในช่วงเวลาสั้นๆ หรือถูกขอให้หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระยะเวลาหนึ่ง การอยู่กับงานของคุณน่าจะดีกว่าการมองหางานใหม่ การค้นหางานใหม่อาจเป็นการดีที่สุดสำหรับคุณ แต่มีเพียงคุณเท่านั้นที่ตัดสินใจได้