รายการที่เกี่ยวข้อง

1 กรอกแบบสำรวจสุขภาพองค์กร

แบบสำรวจคำถาม 100 ข้อเกี่ยวกับพฤติกรรมสุขภาพของคุณรู้สึกเล็กน้อย…ล่วงล้ำหรือไม่? บางที. แต่การเข้าร่วมสามารถนำไปสู่ส่วนลดที่สำคัญในการประกัน มีการลดราคาเพิ่มเติมหากคุณลงทะเบียนเรียนในชั้นเรียนการออกกำลังกายขององค์กรหรือโปรแกรมที่จัดการปัญหาต่างๆ เช่น โรคเบาหวาน

สอง ใช้ประโยชน์จากตัวเลือกการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น

อาจเป็นเรื่องยุ่งยากในการตั้งค่าบัญชีก่อนหักภาษี (FSA) สำหรับโรงยิม การดูแลเด็ก และค่าใช้จ่ายในการเดินทาง แต่ Farnoosh Torabi โฮสต์ของพอดคาสต์กล่าว เงินมาก ให้นึกถึงการออม: หากคุณอยู่ในกรอบภาษี 25 เปอร์เซ็นต์ การจ่ายเงินด้วยดอลลาร์ FSA ก่อนหักภาษีจะให้ส่วนลด 25 เปอร์เซ็นต์แก่คุณ มนต์สร้างแรงบันดาลใจที่ดี

3 พิจารณาแผนประกันสุขภาพที่สามารถหักลดหย่อนได้สูง

บรูซ เอลเลียต ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Society for Human Resource Management กล่าวว่า แผนการหักลดหย่อนภาษีสูงที่มาพร้อมกับบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA) นั้นควรค่าแก่การดู HSA นั้นแตกต่างจากบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น (ซึ่งอาจแนบมากับแผนประกันสุขภาพแบบดั้งเดิม) เนื่องจากกองทุน HSA จะหมุนเวียนไปทุกปี แผนเหล่านี้มักจะครอบคลุมการตรวจสุขภาพ 100 เปอร์เซ็นต์ แต่ถ้าคุณกังวลเกี่ยวกับการหักลดหย่อนที่สูง ให้ประหยัดเงินใน HSA ของคุณให้เพียงพอ แล้วเก็บเงินไว้ใช้ปีหน้าถ้าไม่ได้ใช้ บางบริษัทมีส่วนสนับสนุน HSA ของพนักงาน

4 ตามล่าหาสมบัติ

ค้นหาผลประโยชน์ที่ซ่อนอยู่ในไซต์ของคุณ คุณอาจได้รับการคุ้มครองสำหรับค่าใช้จ่ายของนักโภชนาการ การนวด หรือการฝังเข็ม ขณะที่คุณอยู่ในโหมดค้นคว้า ให้ตรวจสอบกฎหมายการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล บางรัฐ (เช่น แคลิฟอร์เนีย โอเรกอน แมสซาชูเซตส์ และวอชิงตัน ดีซี) ตีความคำว่า ครอบครัว ให้กว้างขึ้นและยอมให้มีเวลาว่างเพื่อดูแลทารกไม่เพียงแต่กับทารกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อแม่บุญธรรมและปู่ย่าตายายด้วย

5 ถอด.

จากการสำรวจในปี 2014 โดยเว็บไซต์อาชีพ Glassdoor พบว่า 75% ของพนักงานในสหรัฐฯ ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมด ก็เหมือนส่งกองเงินสดคืนให้เจ้านาย วิธีที่ง่ายที่สุดในการเพิ่มผลประโยชน์สูงสุดคือการใช้เวลาทั้งหมดที่คุณได้รับ ไม่ ไปทำงาน.