ผลลัพธ์ล่าสุดจากโพลสำรวจความคิดเห็นของเพื่อนและครอบครัวที่ไม่เป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ของฉัน เกี่ยวกับการหารือเรื่องเงินเดือนกับเพื่อนร่วมงาน ทำให้เกิดการแบ่งแยกรุ่นที่น่าสนใจมากหรือไม่: เมื่อถูกถามว่าคุณควรพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับเงินเดือนหรือไม่ คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ในชีวิตของฉันล้วนตอบว่าไม่ดัง ในขณะที่คนรุ่นมิลเลนเนียลและอายุน้อยกว่าต่างเห็นพ้องกันว่าเป็นการสนทนาที่สำคัญในสถานที่ทำงาน

การเลือกตั้งตามหลักวิทยาศาสตร์ของฉันด้วย Bankrate ปี 2018 สำรวจ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมีแนวโน้มที่จะพูดเรื่องเงินเดือนอย่างเปิดเผยมากกว่าคนรุ่นเบบี้บูมเป็นสองเท่า ส่งผลให้ 'ความลับของเงินเดือน' สิ้นสุดลง ตาม ฟอร์บส์, ยุคใหม่ของความโปร่งใสของเงินเดือนเป็นสิ่งที่ดี พนักงานของบริษัทที่มีรายงานความโปร่งใสของเงินเดือนรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและมีอำนาจในการเจรจาต่อรองมากขึ้นซึ่งทำงานเพื่อปิด ช่องว่างค่าจ้าง ในขณะที่พนักงานชายขอบอายุน้อยรู้สึกมีอำนาจมากขึ้นที่จะขอ คุณค่า .

แม้ว่าเราอาจเห็นพ้องกันว่าการพูดคุยเรื่องเงินเดือนนั้นดีสำหรับพนักงาน แต่ก็ยังมีข้อห้ามที่น่ารำคาญที่ต้องทำจริงๆ ต่อไปนี้คือวิธีขจัดความละอายของเงินเดือนและนำบทสนทนาเกี่ยวกับเช็คเงินเดือนไปที่เครื่องทำน้ำเย็น

รายการที่เกี่ยวข้อง

ปฏิเสธข้อห้าม

พนักงานส่วนใหญ่รายงานว่าตัดสินใจไม่พูดถึงเงินเดือนของตนเนื่องจากมีข้อห้ามอย่างมากในการพูดคุยเรื่องเงินกับเพื่อนร่วมงาน (และแม้กระทั่งเพื่อนและครอบครัว!) แต่ความจริงยังคงอยู่ว่าคนงานได้รับค่าจ้างที่ดีกว่าและรายงานความพึงพอใจในการทำงานที่สูงขึ้นเมื่ออยู่ในวัฒนธรรมของความโปร่งใสของเงินเดือน ถ้าบริษัทจะไม่สร้างวัฒนธรรมนั้นให้กับพนักงาน คุณสามารถสร้างวัฒนธรรมนั้นภายในคณะทำงานของคุณได้

'ฉันเป็นราชาแห่งการพูดถึงเงินเดือนของฉัน' เจคอบ ผู้จัดการฝ่ายขายของโรงเบียร์ขนาดเล็กในเท็กซัสกล่าว เขาให้ความสำคัญกับการทำงานเงินเดือนในการสนทนาเกี่ยวกับเครื่องทำน้ำเย็นตามธรรมชาติกับเพื่อนร่วมงานของเขาเมื่อเป็นไปได้ 'ฉันมักจะหาวิธีถามใครก็ตามที่ฉันทำงานด้วยสิ่งที่พวกเขาทำ' เขากล่าว แต่ถึงกระนั้น เจคอบก็ยอมรับว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะเป็นอัศวินในการอภิปรายได้เท่าเขา 'ไม่มีใครลังเลที่จะพูดคุย' เขากล่าว 'แต่ฉันบอกได้เลยว่าพวกเขารู้สึกแปลกๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้'

ปฏิเสธข้อห้ามและทำเงินพูดถึงเหตุการณ์ปกติ ยิ่งคุณทำร่วมกับเพื่อนร่วมงาน (และเชิงรุกกับเพื่อนสนิทและครอบครัว) ก็ยิ่งง่ายขึ้น การสนทนาเรื่องเงินเดือนแบบสบายๆ เกี่ยวกับเครื่องทำน้ำเย็นอาจเป็นเพียงสิ่งเดียวที่จะทำลายข้อห้ามของบริษัท

สร้างความไว้วางใจ

ความสามารถในการปฏิเสธข้อห้ามในการพูดคุยเรื่องเงินเดือนต้องอาศัยความไว้วางใจระหว่างเพื่อนร่วมงานในระดับที่แข็งแกร่ง วัฒนธรรมการรักษาความลับของเงินเดือนทำให้เกิดวัฒนธรรมที่ไม่ไว้วางใจ เพื่อนร่วมงานอาจสงสัยว่าคุณถามทำไม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาลังเลที่จะพูด ทำให้ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงต้องการแบ่งปันเงินเดือน บางทีคุณทั้งคู่ต่างก็หวังที่จะเจรจาเรื่องการขึ้นเงินเดือน และความโปร่งใสของเงินเดือนจะทำให้คุณมีฐานะที่แข็งแกร่งขึ้น บางทีคุณอาจต้องการสร้างวัฒนธรรมความโปร่งใสของเงินเดือนในที่ทำงาน ซึ่งเป็นวัฒนธรรมที่พนักงานทุกคนได้รับประโยชน์จากการรู้คุณค่าของพวกเขา และบางทีคุณอาจต้องการรู้สึกโดดเดี่ยวน้อยลง

สิ่งที่ควรมองหาในอ่างล้างจาน

'ครั้งแรกที่ฉันพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนกับเพื่อนร่วมงานคือตอนที่ฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้จัดการที่ Walgreens' เจสสิก้า มาร์ตินผู้ซึ่งเปลี่ยนอาชีพเป็นบรรณารักษ์ของรัฐกล่าว เธอบอกว่าบทบาทใหม่ของเธอไม่ได้มาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นอย่างที่คาดไว้ แต่เธอก็ไม่แน่ใจว่าจะคาดหวังอะไรเพราะไม่มีใครพูดถึงเรื่องเงินเดือน แต่เธอได้พบกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของเธอในด้านการจัดการที่เอาใจใส่กับตำแหน่งของเธอ 'ตอนนั้นฉันค่อนข้างสนิทกับเพื่อนร่วมงานและถามว่าสิ่งที่ฉันทำนั้นเพียงพอแล้วหรือไม่ ฉันพบว่าจริงๆ แล้วมันเป็นอัตราที่ต่ำกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชุดทักษะที่ฉันมี' เธอสามารถขอให้หัวหน้างานของเธอเพิ่มเงินเดือนให้มากขึ้นตามเงินที่หัวหน้างานคนอื่นๆ ได้รับ และเธอก็ได้รับ

หากคุณประหม่าเกี่ยวกับการพูดถึงเงินเดือน (หรือบริษัทของคุณถูกดูหมิ่น) ให้ไปหาเพื่อนร่วมงานที่คุณรู้ว่าคุณสามารถไว้วางใจได้และเริ่มต้นที่นั่น

รู้กติกา

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บางบริษัทต้องการให้พนักงานงดเว้นเงินเดือน—ไม่ใช่แค่คำขอแต่เป็นคำสั่ง ดูสัญญาจ้างงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ถูกห้ามไม่ให้พูดคุยเรื่องเงินเดือนกับเพื่อนเพื่อนร่วมงาน Adrien นักบำบัดดนตรีและครูในโรงเรียนกล่าวว่า 'ในฐานะผู้รับเหมาอิสระ มีการพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับอัตราค่าบริการที่เหมาะสมสำหรับบริการต่างๆ 'ฉันทำสัญญากับหน่วยงานหนึ่งซึ่งห้ามไม่ให้มีการพูดคุยเรื่องอัตราระหว่างผู้รับเหมา'

หากมีเงื่อนไขไม่เปิดเผยข้อมูลในสัญญาของคุณ ให้ลองเจรจาการเปลี่ยนแปลงในส่วนนั้นก่อนลงนาม ตรวจสอบการพิมพ์สัญญาใดๆ ที่คุณลงนามเสมอ สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ไม่อนุญาต นายจ้างห้ามพนักงานพูดคุยเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงานกันเอง อย่างไรก็ตาม ตามที่ Allison Green จาก ถามผู้จัดการ นายจ้างมีอิสระที่จะห้ามไม่ให้มีการอภิปรายเหล่านี้ในระหว่างชั่วโมงทำงานและในสำนักงาน และพวกเขาสามารถห้ามไม่ให้คุณพูดถึงเงินเดือนของคุณกับคนนอกองค์กร

ก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญาใดๆ หรือพูดคุยใดๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำพูดของคุณได้รับการคุ้มครอง เพื่อให้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินโดยไม่ต้องรับโทษ

มองภาพใหญ่

ความโปร่งใสของเงินเดือนไม่ได้เป็นเพียงการเจรจาต่อรองเรื่องการขึ้นเงินเดือนให้ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังหมายถึงการปิดช่องว่างค่าจ้างและนำความเท่าเทียมทางเพศและความเท่าเทียมทางเชื้อชาติมาสู่สถานที่ทำงานทุกแห่ง 'ความจริงก็คือความลับที่อยู่รอบ ๆ เงินเดือนมักจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรมากกว่าพนักงาน' Kim Elsesser ผู้สนับสนุนอาวุโสของ Forbes . 'เมื่อการจ่ายเงินมีความโปร่งใส องค์กรจะต้องสามารถปรับเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนได้ ดังนั้นจึงลดหรือขจัดความลำเอียงทุกประเภท'

ขนคุดที่ขาเยอะมาก

สำหรับเอริกา พนักงานในบริษัทสื่ออิสระเล็กๆ แห่งหนึ่ง ความโปร่งใสของเงินเดือนไม่ใช่แค่การเจรจาต่อรองเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการได้รับการชดเชยอย่างยุติธรรมและให้คุณค่ากับงานที่เธอรัก หลังจากเกิดโรคระบาดครั้งใหญ่ เอริกาก็เหมือนกับคนงานคนอื่นๆ ที่พบว่าตัวเองต้องรับผิดชอบมากขึ้นและทำงานได้ดีกว่างานก่อนหน้านี้โดยไม่ได้รับคำสัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือน 'ยังไม่มีการเสนอค่าตอบแทนที่เหมาะสม แม้ว่าหัวหน้างานจะยื่นคำร้องเพื่อขอขึ้นเงินเดือนอีกครั้งก็ตาม' ในขณะเดียวกัน เธอรู้ว่าบริษัทกำลังวางแผนที่จะจ้างตำแหน่งที่จ่ายมากกว่าที่เธอทำและต้องการประสบการณ์น้อยลง

'ฉันเริ่มคุยเรื่องเงินเดือนกับพนักงานคนอื่นใน Slack ในขณะที่เรากำลังเดินผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบาก' Erica กล่าว 'อย่างแรก มันเป็นวิธีที่จะทำให้หายเหนื่อย' จากนั้นมันก็กลายเป็นแรงผลักดันให้ขอขึ้นเงินเดือน

'พ่อของฉันบอกว่าฉันควรจะมีงานอื่นเข้าแถวและขู่ว่าจะออกไปถ้าพวกเขาไม่สามารถขึ้นเงินเดือนฉันได้' เธอกล่าว 'แต่ไม่มีงานอื่นในสาขาของฉัน—และตอนนี้ฉันรักงานของฉันแล้ว ฉันแค่ต้องการได้รับการชดเชยที่ดีขึ้น'

และเรายินดีที่จะรายงานว่าเอริกาได้ขอเงินเพิ่มจากเธอแล้ว—และได้รับมัน