แม้จะมีข้อกำหนดระดับชาติที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมในที่ทำงาน แต่ผู้หญิงจำนวนมากยังคงเผชิญกับการต่อสู้ที่ยากลำบากเมื่อต้องทำงาน

นายจ้างส่วนใหญ่ในชุมชนชนบทที่มีรายได้น้อยตระหนักถึงกฎเกณฑ์การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ พบการศึกษาใหม่โดยนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยมิสซูรี แต่ ไม่ได้ทำให้ทรัพยากรพร้อมใช้งาน ให้กับพนักงาน เว้นแต่จะถูกถามโดยตรง ผลการศึกษายังพบว่าผู้หญิงจำนวนมากต้องเผชิญกับทัศนคติที่ไม่สนับสนุน แม้กระทั่งการเยาะเย้ย เมื่อพวกเขาพูดถึงเรื่องนี้

แน่นอนว่าไม่ควรเป็นเช่นนั้น: พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนจัดหาพื้นที่และเวลาให้มารดาให้นมลูกในช่วงปีแรกของชีวิตทารก นั่นหมายถึงห้องให้นมที่กำหนดและการหยุดพักที่เหมาะสมสำหรับการสูบน้ำ ห้องน้ำไม่ดีพอ กฎหมายระบุ แม้กระทั่งห้องน้ำส่วนตัว

แต่สี่ปีหลังจากการดำเนินการของ ACA เมื่อนักวิจัยสัมภาษณ์ผู้จัดการสถานที่ทำงาน 17 คนและพนักงานหญิง 17 คนในชุมชนชนบทของรัฐมิสซูรี พวกเขาพบว่านายจ้างมักไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของตนกับมารดาใหม่ และไม่ได้ ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ยอมรับหรือสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

การศึกษามุ่งเน้นไปที่มารดาที่มีรายได้น้อย: ผู้ให้สัมภาษณ์ทั้งหมดได้รับผลประโยชน์จากโครงการความช่วยเหลือ WIC ของรัฐบาลกลางที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในช่วงสองปีที่ผ่านมา พวกเขาทั้งหมดมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายเป็นอย่างน้อย มีอายุระหว่าง 20 ถึง 30 ปี และทำงานในภาคส่วนงานต่างๆ รวมถึงการศึกษา สุขภาพ การค้าปลีก และการผลิต

ในขณะที่คุณแม่มือใหม่ของ ทั้งหมด Wilson Majee, Ph.D., ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านวิทยาศาสตร์สุขภาพใน MU School of Health Professions กล่าวว่ากลุ่มประชากรและสถานะทางเศรษฐกิจสามารถเผชิญกับความท้าทายในการเลี้ยงลูกด้วยนมรวมถึงเพื่อนร่วมงานที่หยาบคายและการขาดที่พัก .

ฉันคิดว่าส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของผู้หญิงเหล่านี้ และพวกเขาไม่รู้ว่าสิทธิของพวกเขาคืออะไร เขากล่าว เพื่อนร่วมงานหลายคนของพวกเขาไม่ได้รับการศึกษาที่ดีเช่นกัน ดังนั้นคุณค่าที่พวกเขายึดไว้กับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่จึงมีความสำคัญน้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่มีการศึกษามากกว่า

นายจ้างส่วนใหญ่ที่สัมภาษณ์กล่าวว่าพวกเขาต้องการให้ความช่วยเหลือพนักงาน แต่ก็ทำเป็นกรณีไปเท่านั้น หากได้รับการร้องขอ ส่วนใหญ่ยินดีสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ มาจีกล่าว แต่พวกเขากำลังดูมันจากธุรกิจและมุมมองทางการเงิน: ถ้าพวกเขาไม่ขอแล้วจะกังวลไปทำไม

ไม่มีผู้จัดการคนใดที่สัมภาษณ์ในเชิงรุกสนับสนุนการฝึกปฏิบัติงานในที่ทำงาน เราพบว่านายจ้างมักมองว่าการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เป็นการตัดสินใจส่วนตัว ดังนั้นจึงไม่เต็มใจที่จะหยิบยกประเด็นนี้ให้พนักงานทราบ แม้ในช่วงเวลาที่สำคัญ เช่น เมื่อคุณแม่ยื่นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลาป่วยจากครอบครัว

ในบางกรณี ห้องน้ำเป็นพื้นที่สำหรับสูบน้ำของผู้หญิง (ในที่อื่นๆ นายจ้างอาสาใช้สำนักงานของตนเอง) มารดาบางคนรายงานว่าถูกตำหนิว่าใช้เวลานานกว่าที่จัดสรรไว้ 15 นาที หรือต้องเลือกระหว่างการสูบน้ำกับการรับประทานอาหารในช่วงพักหนึ่งของวัน

การสัมภาษณ์ที่น่ารำคาญที่สุดเรื่องหนึ่งมาจากผู้หญิงคนหนึ่งที่ทำงานในร้านค้าปลีก [เพื่อนร่วมงานของฉัน] ใช้เป็นเรื่องตลก เธอเขียน เมื่อฉันสูบน้ำ พวกเขา... เคาะประตูและ... ย้ายของของฉัน ... ฉันต้องปั๊มในห้องน้ำ ฉัน ... มีสายไฟต่อจากห้องพักของเราเข้าไปในห้องน้ำ และ … พวกเขา … ถอดปลั๊ก มันกับฉัน มีรายงานว่าหัวหน้างานของเธอบอกกับเธอด้วยว่า “ต้องดีที่จะ … นั่งในห้องน้ำและไม่ต้องทำอะไรเลย …

มาจีกล่าวว่าจำเป็นต้องมีความร่วมมือระหว่างหน่วยงานด้านสุขภาพในชนบทและนายจ้างในท้องถิ่นเพื่อช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสำหรับครอบครัว เขายังบอกด้วยว่าสถานที่ทำงานควรเริ่มการสนทนากับพนักงานของพวกเขา ก่อน พวกเขาให้กำเนิดแทนที่จะพึ่งแม่ใหม่เพื่อเลี้ยงดูตัวเอง ผู้หญิงเหล่านี้มักรู้สึกว่าความต้องการในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เป็นภาระสำหรับนายจ้าง มากกว่าที่จะเป็นสิทธิในที่ทำงาน เขากล่าว

เขายังสนับสนุนให้พนักงานในสถานที่ทำงานทุกประเภทพูดออกมา ผู้หญิงจำเป็นต้องได้รับแจ้งและสามารถถามว่าพวกเขาต้องการการสนับสนุนจากนายจ้างหรือไม่ พวกเขาควรจะมีเสียงนั้นจึงจะสามารถรับบริการที่จำเป็นสำหรับพวกเขาได้ เขากล่าว

ทารกอเมริกันที่เกิดในปี 2555 มากกว่าครึ่งได้รับนมแม่เป็นเวลาหกเดือน และมีเพียง 29 เปอร์เซ็นต์สำหรับหนึ่งปีเต็ม (The American Academy of Pediatrics แนะนำให้เลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียวในช่วง 6 เดือนแรกของชีวิต โดยให้นมแม่ต่อเนื่องได้นานถึง 1 ปีหรือนานกว่านั้น) มารดาในชนบทมีโอกาสให้นมลูกน้อยกว่าคนเมืองในตอนแรก โดยเฉพาะผู้ที่เข้าร่วมใน WIC โปรแกรม.

วิธีทำความสะอาดผ้านวมโดยไม่ต้องซัก

แม้ว่าการตัดสินใจเลี้ยงลูกด้วยนมแม่มักจะเป็นเรื่องส่วนตัว แต่ทางเลือกที่จะไม่ให้นมลูกนั้นมักจะถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการที่มีผลต่อกัน ผู้เขียนศึกษาได้เขียนไว้ ปัจจัยเหล่านี้อ้างถึงการศึกษาและสภาพความเป็นอยู่ที่ไม่ดี การขาดการสนับสนุนในสถานที่ทำงาน และการขาดความร่วมมือของชุมชนในประเด็นทางสังคม

และในขณะที่มีจำนวนมาก ตำนานและความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ข้างนอกนั้น วิทยาศาสตร์ชัดเจนว่ามีประโยชน์ต่อสุขภาพอย่างแท้จริง—สำหรับทั้งทารก และ แม่.

อันที่จริง การศึกษาใหม่จากมหาวิทยาลัยนอร์ธแคโรไลนาชี้ให้เห็นว่าการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ทำได้ ช่วยชีวิตอย่างแท้จริง : นักวิจัยเหล่านั้นประเมินว่าเมื่อเทียบกับสหรัฐอเมริกา อัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่ไม่เหมาะสมในปัจจุบัน การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ตามคำแนะนำสามารถป้องกันการเสียชีวิตก่อนวัยอันควรได้มากกว่า 3,340 รายทุกปี