คนส่วนใหญ่เป็นหนี้ความสำเร็จในอาชีพของพวกเขาอย่างน้อยกับที่ปรึกษา (หรือที่ปรึกษาสองสามคน) ผู้ให้คำปรึกษาสามารถเป็นใครก็ได้ที่มีความเชี่ยวชาญอันมีค่าซึ่งคุณโชคดีพอที่จะเรียนรู้ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน ครู ผู้บังคับบัญชา หรือคนรู้จักในเครือข่ายที่คุณชื่นชม พวกเขาสามารถให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพ คำแนะนำส่วนบุคคล แนะนำที่เป็นประโยชน์ และให้การสนับสนุนทั่วไปในขณะที่คุณนำทางอาชีพของคุณ ที่ปรึกษามืออาชีพที่ยอดเยี่ยมไม่เพียงแต่จะตอบกลับหรือตอบคำถามของคุณเท่านั้น แต่พวกเขาสามารถจบลงด้วยการเป็น อาวุธลับที่จะช่วยให้คุณสร้างอาชีพในฝันของคุณ .

การหางาน จัดการอาชีพ หรือเริ่มธุรกิจอาจเหงามาก และคุณไม่จำเป็นต้องทำคนเดียว Lindsey Pollak ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานหลายรุ่นและผู้เขียน การเดินทางจากวิทยาลัยสู่อาชีพ และ การคำนวณใหม่: การนำทางของคุณในโลกแห่งการทำงานใหม่ ออกมาในฤดูใบไม้ร่วงนี้ มีผู้คนมากมายที่มีประสบการณ์และปัญญาที่จะเป็นประโยชน์ต่อคุณ ช่วยเหลือคุณ แนะนำคุณ และทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นมาก

แต่คุณควรจะหาคนที่ใช่เพื่อเป็นสัญญาณแห่งปัญญาตลอดชีวิตของคุณอย่างไร? ที่ให้ความรู้สึกเหมือนสั่งสูง—บางสิ่งที่อาจเกี่ยวข้องกับการผสมผสานอย่างท่วมท้นของการวิจัยอย่างเข้มข้น การส่งอีเมลแบบเย็นชา และการเชิญปฏิทินที่เป็นทางการตลอดชีวิตซึ่งทั้งสองฝ่ายไม่สามารถตกลงกันได้ ในทางทฤษฎี วิธีการแบบเก่าในการหาพี่เลี้ยงฟังดูเหมือนการออกเดท ราวกับว่าคุณควรจะค้นหาและค้นหา—หรือบังเอิญเจอ—ผู้ให้คำปรึกษาที่สมบูรณ์แบบ

ไม่อย่างนั้น เลิกกดดัน Pollak กล่าวโดยกำหนดวิธีคิดใหม่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงและพี่เลี้ยง นี่คือวิธีการ

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีหางานช่วงโรคระบาดตาม 5 ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ

รายการที่เกี่ยวข้อง

สร้างคณะกรรมการที่ปรึกษาของคุณเอง

ฉันไม่คิดว่ามันเป็นประโยชน์เสมอไปที่จะมองหาที่ปรึกษาที่สมบูรณ์แบบ เป็นทุกอย่าง และจบทุกอย่าง เธอกล่าว แทนที่จะมองหากูรูคนเดียวที่สามารถแนะนำคุณในทุกแง่มุมในอาชีพการงานของคุณ ให้รวบรวมกลุ่มพี่เลี้ยงที่จริงใจซึ่งแต่ละคนนำสิ่งที่แตกต่างไปจากโต๊ะตลอดเส้นทางอาชีพและความสัมพันธ์ของคุณ

ฉันชอบแนวคิดของการมีคณะกรรมการที่ปรึกษาทฤษฎีนี้ มันไม่ได้เกี่ยวกับการหาที่ปรึกษาคนเดียว แต่เป็นการบูรณาการการให้คำปรึกษาในชีวิตและอาชีพของคุณในหลากหลายวิธี Pollak กล่าว มีบางคนที่ฉันขอคำแนะนำเรื่องเงิน บางคนขอคำแนะนำในการเจรจาต่อรอง และบางคนที่ฉันติดตามเพียงเพราะพวกเขาทำให้ฉันรู้สึกมีแรงจูงใจจริงๆ ฉันคิดว่ามันเป็นภูมิปัญญาส่วนรวมที่ใหญ่โตนี้ที่ฉันสามารถใช้ประโยชน์ได้

วิธีพับผ้าเช็ดปากเป็นพัด

ฟังเสียงต่างๆ

อีกเหตุผลหนึ่งในการขยายแนวคิดของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่พี่เลี้ยงสามารถและควรจะเป็นก็คือ การกระจายมุมมองที่คุณได้รับ ขอคำแนะนำจากคนทุกประเภท—ทั้งผู้ที่มีเส้นทางเดียวกันกับคุณและผู้ที่มาจากประสบการณ์ที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ตามคำจำกัดความ คุณไม่สามารถรับข้อมูลเชิงลึกแบบองค์รวมจากบุคคลเพียงคนเดียวได้

หากคุณมีเครือข่ายที่หลากหลายทั้งรุ่น เชื้อชาติ เพศ ระดับภูมิภาค ทั่วโลก คุณจะเริ่มมีความคิดสร้างสรรค์และสร้างสรรค์ในอาชีพการงานของคุณอย่างแท้จริง Pollak กล่าว

คุณไม่จำเป็นต้องเสนอเสมอ

เป็นเรื่องปกติที่จะพิจารณาใครสักคนเป็นที่ปรึกษาโดยไม่ขอให้พวกเขาเป็นที่ปรึกษาอย่างเป็นทางการ

ถ้าคุณพูดว่า 'คุณจะเป็นที่ปรึกษาให้ฉันได้ไหม' ทั้งหมดที่ฉันเห็นคือการประชุมที่ปรากฏในปฏิทินของฉัน Pollak กล่าว แต่ถ้าคุณ [ติดต่อฉันและถาม] ว่า 'ฉันขอคำแนะนำได้ไหม' หรือ 'ฉันขอความคิดเห็นจากคุณได้ไหม' นั่นคือการให้คำปรึกษา

มันไม่ได้มาพร้อมกับแรงกดดันที่เป็นทางการรอบตัว ไม่จำเป็นต้องมีความมุ่งมั่นตลอดชีวิตเสมอไป อย่างน้อยก็ไม่ใช่ในตอนแรก เริ่มเล็ก. จากนั้น หากถึงเวลาที่คุณต้องขอให้ใครสักคนอุปถัมภ์คุณ ฝึกฝนคุณ หรือรับรองคุณอย่างเป็นทางการ แสดงว่าคุณได้สร้างรายงานขึ้นแล้ว

ที่เกี่ยวข้อง: เคล็ดลับการทำงานจากที่บ้าน ง่ายจริง บรรณาธิการสาบานโดย

คืนความโปรดปราน

ทุกความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงและพี่เลี้ยงควรเป็นประโยชน์ร่วมกัน วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำส่วนของคุณ? ถามว่ามีอะไรที่คุณทำได้เพื่อสนับสนุนพวกเขา (และหมายความตามนั้น) และ เสมอ พูดขอบคุณ.

แม้ว่าพี่เลี้ยงของคุณจะเป็น CEO และคุณเพิ่งจบการศึกษา คุณไม่มีทางรู้ว่าจะช่วยได้อย่างไร บางทีนักเรียนมัธยมของพวกเขากำลังสมัครเข้าวิทยาลัยและต้องการคุยกับคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ หรือแบรนด์ของพวกเขาอาจกำลังโฮสต์ Instagram Live และพวกเขาต้องการให้คุณรับชม

เป็นเพียงการตั้งคำถามว่า 'มีอะไรให้ฉันช่วยไหม? พอลลักพูด อีกวิธีหนึ่งคือการแสดงความขอบคุณสำหรับคำแนะนำหรือคำแนะนำที่คุณได้รับ—ทุกคนต้องการขอบคุณ

ปลูกฝังสินค้าขนาดเล็ก

เมื่อคุณไปที่ LinkedIn หรือเข้าร่วมงานสร้างเครือข่าย คุณตั้งใจอะไร—ให้หรือได้รับ? นับตั้งแต่ที่เธอทำงานเป็นทูตของ LinkedIn Pollak เล่าถึงไข่มุกแห่งปัญญาที่เธอเรียนรู้จากหนึ่งในผู้ร่วมก่อตั้ง Reid Hoffman เกี่ยวกับการใช้เครือข่ายของคุณเพื่อให้แม้ในทางที่น้อยที่สุด และสิ่งนี้ใช้กับบุคคลผู้ให้คำปรึกษาด้วย เมื่อพวกเขาพบคุณเพื่อดื่มกาแฟหรือตอบอีเมลของคุณ อย่าปล่อยให้ลูกบอลหล่น ติดตามการพัฒนางานและเป็นแหล่งสนับสนุนในปัจจุบัน

ฮอฟฟ์แมนนิยามช่วงเวลาเล็กๆ น้อยๆ ของการให้เหล่านี้เป็น 'สินค้าเล็กๆ' Pollak กล่าว สินค้าเล็ก ๆ น้อย ๆ คือการถูกใจบทความที่โพสต์บน LinkedIn; ยิงคนแสดงความยินดีกับบทบาทใหม่ การส่งต่อบทความที่คุณคิดว่าน่าจะสนใจพวกเขา

มันเป็นช่วงเวลาเล็กๆ น้อยๆ ของการยืนยันและการเชื่อมต่อที่ไม่ต้องใช้เวลาหรือความพยายามมากนัก แต่พูดว่า ฉันเห็นคุณ ฉันสนับสนุนคุณ พลลักกล่าว เมื่อผู้คนคิดที่จะติดต่อกัน พวกเขามักจะคิดว่าจะเขียนอีเมลยาวๆ หรือคุยโทรศัพท์เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง แต่บางครั้งมันก็เป็นแค่สิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่ขับเคลื่อนโดยสิ่งที่ทรงพลังจริงๆ และทำให้คุณติดต่อกับผู้คนได้ง่ายและเบา -กดดันแต่มีความหมาย

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีที่ถูกต้องในการเข้าถึงเครือข่ายของคุณหลังจากการเลิกจ้างตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ

เวลาที่ดีที่สุดของปีในการซื้อเฟอร์นิเจอร์นอกชาน