หากงานของคุณเริ่มทำให้คุณคลั่งไคล้มากกว่าปกติ คุณรู้สึกว่าสามารถหาเงินจากที่อื่นได้ หรือโดยทั่วไปแล้วพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง อาจถึงเวลาที่คุณต้องทุ่มเท แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ . การออกจากงานไม่ใช่เรื่องง่าย แม้ว่าคุณจะพร้อมอย่างเต็มที่ที่จะบอกลาผู้จัดการคนปัจจุบันของคุณก็ตาม ยังมีอีกมากที่ต้องทำก่อนที่คุณจะสามารถเดินออกไปได้อย่างแท้จริง ดังนั้น ในขณะที่คุณนั่งลงเพื่อเขียนจดหมายลาออกนั้น ให้หายใจเข้าลึกๆ และอ่านสี่สิ่งนี้เพื่อพิจารณาก่อนออกจากงาน

น้ำส้มสายชูและน้ำสำหรับพื้นไม้เนื้อแข็ง

ที่เกี่ยวข้อง: 5 นิสัยอันชาญฉลาดที่ทำให้การเริ่มต้นงานใหม่ไม่ค่อยท่วมท้น

คุณพร้อมทางการเงินหรือไม่?

Adina Rothfeld ผู้อำนวยการฝ่ายบริษัทจัดหางานกล่าวว่า มีบางสิ่งที่พนักงานควรพิจารณาทบทวนก่อนที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์ ForceBrands . สิ่งแรกและสำคัญที่สุดที่ต้องพิจารณาตาม Rothfeld คือการคิดเกี่ยวกับการเงินของคุณ ถามตัวเองว่าฉันสามารถลาออกจากงานนี้โดยไม่มีคนเข้าแถวได้หรือไม่ หรือมีเพียงพอที่จะลอยตัวฉันจนกว่างานใหม่จะเริ่มขึ้น นอกเหนือจากเงินสดในมือแล้ว Rothfeld กล่าวว่าสิ่งสำคัญคือต้องคิดเกี่ยวกับการเงินในที่ทำงานและคำนวณเงินทุกเพนนีที่งานนี้อาจเป็นหนี้คุณในระหว่างที่ออกจากงาน ซึ่งอาจรวมถึงเวลาพักร้อน โบนัส และตัวเลือกหุ้นอื่นๆ ในด้านการเงิน พนักงานควรเข้าใจข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ่ายโบนัส หากมี และหากจำเป็นต้องจ้างงานเพื่อให้ยังคงมีผลบังคับ เธอกล่าว อย่างไรก็ตาม คุณยังต้องเตรียมพร้อมสำหรับการพลิกกลับอีกด้วย พนักงานควรตรวจสอบการเงินอื่นๆ ซึ่งรวมถึงเงินที่พวกเขาอาจเป็นหนี้บริษัทสำหรับค่าเล่าเรียนหรือการย้ายที่ตั้งของบริษัท Rothfeld กล่าว

คุณมั่นใจในการตัดสินใจลาออกหรือไม่?

หากคุณเป็นพนักงานที่รักและทำงานเก่ง มีโอกาสเป็นไปได้ที่บริษัทจะเสนอเพื่อตอบโต้ข้อตกลงใหม่หรือถามคุณว่าจะต้องทำอย่างไรเพื่อให้คุณอยู่ต่อ นั่นหมายความว่า ก่อนที่คุณจะลาออก คุณต้องมั่นใจในการตัดสินใจลาออก หรือพร้อมที่จะเจรจา พวกเขาควรเตรียมพร้อมและมั่นใจในการตัดสินใจลาออกจากบริษัทก่อนที่จะมีการเจรจาต่อรองใดๆ เกิดขึ้น' Rothfeld กล่าว 'พวกเขาควรคำนึงถึงเหตุผลที่พวกเขาตัดสินใจลาออกก่อนที่จะพิจารณายอมรับการโต้แย้ง

คุณชัดเจนเกี่ยวกับเหตุผลในการลาออกหรือไม่?

Lissa Minkin รองประธานฝ่ายบุคคลและสถานที่ทำงานของบริษัทฮาร์ดแวร์ Tile กล่าวว่าคุณไม่ควรมีเหตุผลที่ชัดเจนในการต้องการลาออกเท่านั้น แต่คุณควรคิดด้วยว่าปัญหานั้นจะได้รับการแก้ไขด้วยการย้ายไปทำงานใหม่หรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้วิ่งหนีจากสิ่งที่คุณไม่ได้พยายามแก้ไขก่อน พูดคุยกับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อขอคำแนะนำ เธอกล่าว รอธเฟลด์เห็นด้วยและบอกว่าก่อนที่จะลาออก ให้รู้ว่าหากเป็นการตัดสินใจที่เชื่อมโยงกับค่าตอบแทนโดยตรง นั่นอาจหยั่งรากลึกในความรู้สึกว่าบริษัทโดยรวมถูกประเมินต่ำเกินไป เธอแนะนำให้คุณตรวจสอบเหตุผลเหล่านี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้นและหยิบยกประเด็นใดๆ ขึ้นมาในการสัมภาษณ์ออก ด้วยวิธีนี้ เธอกล่าวว่า คุณจะรู้สึกมั่นใจในการตัดสินใจของคุณ และคุณอาจช่วยเหลือผู้อื่นในระหว่างที่คุณออกไป

แผนของคุณสำหรับอนาคตคืออะไร?

หากคุณกำลังคิดที่จะลาออกจากงาน Minkin แนะนำให้สละเวลาเพื่อทำแผนที่ให้ชัดเจนว่าปัญหาใดที่คุณกำลังแก้ไขด้วยการลาออก และการย้ายครั้งต่อไปของคุณตรงตามข้อกำหนดไลฟ์สไตล์ใหม่ของคุณอย่างไร ถือแถบสูงในพื้นที่ที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณเธอกล่าว ต่อไป เธอกล่าวว่า ถึงเวลาแล้วที่จะวางแผนสำหรับเกมระยะยาว และคิดว่าโอกาสปัจจุบันของคุณและโอกาสใหม่ที่เป็นไปได้นั้นเหมาะสมกับเส้นทางอาชีพระยะยาวของคุณอย่างไร ผู้คนควรจะสามารถตอบคำถามได้ คุณจะเรียนรู้และเติบโตจากที่ใดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแผนระยะยาวของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณจะมั่นใจได้ว่าสถานที่ที่คุณไปนั้นสอดคล้องกับค่านิยมส่วนบุคคลของคุณในแง่ของวัฒนธรรม ความเป็นผู้นำ และสิ่งที่บริษัททำ Minkin บอกว่าให้คิดว่างานต่อไปของคุณคือที่ที่คุณสามารถเป็นตัวของตัวเองได้หรือไม่ 'ชีวิตนั้นสั้น ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณเลือกที่ใดที่เอื้อต่อความเป็นอยู่ที่ดีและการเติบโตของคุณ

ที่เกี่ยวข้อง: กลยุทธ์คลายเครียดที่จะทำให้งานของคุณน้อยลง