หากคุณไม่เคยสะดุดกับคำถามสัมภาษณ์คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉันหรือไม่? คุณกำลังโกหกหรือคุณเป็นแค่ผู้สัมภาษณ์ที่เหลือเชื่อ แม้ว่าคุณจะรู้ว่ากำลังจะมา แต่คำถามนี้ยังคงจับผิดคุณได้—และเข้าใจได้ดังนั้น เนื่องจากการเปลี่ยนจากการถูกถามคำถามเป็นการถามตัวเองนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย

ความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่ผู้คนมักทำคือคิดว่านี่คือส่วนหนึ่งของการสนทนาที่พวกเขาสามารถผ่อนคลายได้—ส่วนที่ยากนั้นจบลงแล้ว แต่คำถามพิเศษที่ดูเรียบง่ายนี้เต็มไปด้วยความตั้งใจจริง ๆ พวกเขาต้องการดูว่าคุณทำการบ้านเสร็จแล้วหรือไม่ หากคุณอยากรู้อยากเห็นและหยั่งรู้ หากคุณฉลาดพอที่จะเห็นสิ่งที่คนอื่นไม่มี หรือหากคุณสนใจมากพอที่จะมีคำถามเลย (บางคนก็ไม่มีจริงๆ)

ในระยะสั้นอย่าปิดส่วนนี้ของการสัมภาษณ์ ช่วยให้คุณรู้สึกตื่นเต้น—เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะเรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับบทบาท บริษัท หรือแม้แต่กระบวนการสัมภาษณ์ เตรียมคำถามสำคัญสองสามข้อที่คุณต้องการถาม และหากทำได้ ให้ระวังคำถามที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์จริง

ใช้การเตรียมการอย่างละเอียดที่คุณจะทำในช่วงที่เหลือของการสัมภาษณ์เพื่อเป็นจุดเริ่มต้นในการระดมความคิดคำถามของคุณ ในการวิจัยบริษัท ความสำเร็จล่าสุด คู่แข่ง ผู้สัมภาษณ์ของคุณ (อาจเป็นหัวหน้าที่มีศักยภาพ) และอุตสาหกรรมโดยรวม คุณสามารถเริ่มจดคำถามเชิงลึกที่อยู่ในหัว

Sandy Golinkin ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Sandy Golinkin ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Sandy Golinkin ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Sandy Golinkin ยกบาร์ บริษัทที่ปรึกษาด้านอาชีพในนิวยอร์กซิตี้

อ่านคำถามสี่ข้อที่ชื่นชอบของ Golinkin เพื่อถามซึ่งจะทำให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณประทับใจ—และคำถามสามข้อที่ควรหลีกเลี่ยงในทุกกรณี

คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

คิดว่าคำถามของคุณเป็นคำตอบสำหรับคำถามสุดท้ายของพวกเขา โดยแต่ละคำถามควรเปิดเผยเพิ่มเติมว่าทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน พวกเขาควรเป็นคำถามที่คุณต้องการทราบคำตอบจริงๆ

คุณต้องการถามคำถามหรือชมเชย [อย่างไตร่ตรอง] ซึ่งสะท้อนถึงความรู้ของคุณเกี่ยวกับบริษัทหรือคู่แข่งของพวกเขา Golinkin กล่าว ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดบางอย่างเช่น 'ฉันอ่านเมื่อคืนและเห็นว่าหุ้นของคุณเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์ มันวิเศษมาก ถ้าฉันถาม คุณจะคิดอย่างไรกับสิ่งนั้น' นั่นคือตัวบ่งชี้ที่คุณเคย ทำการบ้านของคุณเสร็จแล้ว และว่าคุณเป็นผู้สมัครที่จริงจัง ว่าคุณไม่ได้ทำแค่งานตบหน้า

1. คุณสมบัติที่สำคัญที่สุด 2-3 ข้อที่คุณกำลังมองหาเมื่อกรอกตำแหน่งนี้คืออะไร

นี่เป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการถามคำถามพื้นฐาน เป็นการสื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณทราบว่าคุณใส่ใจในสิ่งอื่นที่ไม่ใช่ตัวคุณเอง—ว่าคุณเต็มใจที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานของพวกเขาและเกินความคาดหมาย

2. อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่แผนกนี้ (หรือทีม หรือบริษัท) กำลังเผชิญในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้านี้?

สิ่งนี้บ่งบอกว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะพบวิธีแก้ปัญหาและขับเคลื่อนสิ่งต่างๆ ให้ก้าวไปข้างหน้าตั้งแต่วันแรก นอกจากนี้ยังแสดงความอยากรู้อย่างตรงไปตรงมาของคุณเกี่ยวกับรายละเอียดภายในแผนก/ทีม/บริษัท คำตอบของพวกเขาสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาที่คุณอาจเผชิญได้หากได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่ง (ในบางกรณี คำตอบอาจทำให้คุณรู้ว่านี่อาจไม่ใช่บทบาทสำหรับคุณ ซึ่งก็ไม่เป็นไร)

3. ในบรรดาผู้ที่มีตำแหน่งนี้ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาถึงสองสามปีที่ผ่านมา ความแตกต่างระหว่างคนที่ทำงานได้ดีกับคนที่ทำได้ดีคืออะไร?

คุณต้องการให้พวกเขารู้ว่าคุณไม่เพียงแต่จะเป็นคนที่แสดงตัวและทำงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นคนที่กระตือรือร้นที่จะเป็นคนพิเศษอีกด้วย คุณจะเติมช่องว่างที่ทิ้งไว้โดยพนักงานดาราดังคนก่อนๆ ได้อย่างไร—ปัญหาใดบ้างที่คุณสามารถปรับปรุงหรือหลีกเลี่ยงได้หากได้รับการว่าจ้าง

4. ขั้นตอนต่อไปคืออะไร?

ฉันขอแนะนำอย่างยิ่งให้ผู้คนถามคำถามนี้ หากพวกเขายังไม่รู้เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ Golinkin กล่าว มันทำให้ทุกคนมีความชัดเจน

เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ต้องการที่จะปล่อยลูกบอลหากอยู่ในคอร์ทของคุณ แต่นอกเหนือจากนั้น การรู้ว่าจะคาดหวังอะไรในอนาคตจะช่วยให้คุณสบายใจขึ้น หลังจากไม่กี่วันที่ไม่ได้รับการติดต่อกลับจากบริษัท คุณอาจเริ่มเล่นวนซ้ำๆ ว่าฉันรู้ว่าฉันไม่ได้รับงานในหัวของคุณ ความกังวลนั้นอาจไม่จำเป็นโดยสิ้นเชิง—และสามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างง่ายดาย— ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณรู้ว่าพวกเขากำลังสัมภาษณ์ผู้สมัคร 30 คน ซึ่งใช้เวลาอีกสองถึงสามสัปดาห์ในการดำเนินการ

ที่เกี่ยวข้อง: 9 เคล็ดลับในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นและได้รับการว่าจ้าง

คำถามที่คุณไม่ควรถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

หลีกเลี่ยงการถามอะไรก็ได้ที่เน้นเรื่องผิวเผินและทำให้คุณรู้สึกว่าหมกมุ่นอยู่กับสิ่งอื่นที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบของคุณและสะท้อนความรู้ของคุณเกี่ยวกับบริษัท Golinkin กล่าว

อยู่ห่างจากคำถามเหล่านี้:

1. ฉันจะได้รับวันหยุดเท่าไร?
2. คุณมีชั่วโมงฤดูร้อนหรือไม่?
3. สำนักงานของฉันจะเป็นอย่างไร

และก่อนที่คุณจะไป หากคุณยังไม่มี ให้ขอข้อมูลติดต่อของผู้สัมภาษณ์โดยตรงเพื่อที่คุณจะได้ส่งอีเมลขอบคุณพวกเขา หากผู้สัมภาษณ์ของคุณดีพอที่จะแนะนำคุณให้รู้จักกับเพื่อนร่วมงานบางคนโดยไม่คาดคิด ไปข้างหน้าและขอให้พวกเขาติดต่อกลับในกรณีที่จำเป็นต้องขอบคุณอย่างรวดเร็ว (เว้นแต่คุณจะพูดคุยกันเพียงช่วงเวลาสั้นๆ จริงๆ)

ที่เกี่ยวข้อง: 13 เคล็ดลับในการสัมภาษณ์ที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครงานที่น่าประทับใจที่สุด