คุณควรให้ของขวัญวันหยุดกับเจ้านายของคุณหรือไม่? และสนุกจริง ๆ ในงานปาร์ตี้ของบริษัทหรือไม่?

ให้ของขวัญกับเจ้านายของคุณก็ต่อเมื่อเป็นสิ่งเล็กๆ ที่มาจากใจ เช่น แก้วน้ำ เครื่องประดับ หรือคุกกี้ทำเองที่เธอจะได้รับสิ่งพิเศษ สิ่งสำคัญคือความจริงใจ หากคุณกำลังใช้สมองพยายามคิดของขวัญเพราะรู้สึกว่าถูกผูกมัด ให้ข้ามไป เกี่ยวกับงานเลี้ยงของบริษัท: ขอให้มีช่วงเวลาที่ดี แต่ทันทีที่คุณเริ่มมีกระแส ให้เปลี่ยนไปใช้โซดา ผู้คนบอกว่าพวกเขาไม่ได้ตัดสิน แต่พวกเขาทำ ทุกคนพูดและทุกคนตัดสิน

คุณค้นหางานภายในบริษัทของคุณโดยไม่ก้าวก่ายได้อย่างไร?

หากคุณทำงานในบริษัทขนาดใหญ่และตอบกลับโพสต์ภายใน คุณไม่จำเป็นต้องบอกเจ้านายของคุณ หากสิ่งต่างๆ คืบหน้า ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อถึงเวลาต้องพูดอะไร และสามารถช่วยในการเขียนข้อความของคุณ อย่างไรก็ตาม กรณีที่ดีที่สุดคือมีความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ ซึ่งคุณสามารถโปร่งใสเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพของคุณ เพื่อที่คุณจะได้พูดคุยกันว่าคุณเจออุปสรรคหรือไม่และเมื่อไหร่ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ตามธรรมชาติหากคุณอยู่ในตำแหน่งจูเนียร์ แต่ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งอาวุโส หัวหน้ามักจะลงทุนในตัวคุณมากขึ้นในฐานะส่วนหนึ่งของทีมของพวกเขา ในกรณีนั้นจงสุขุม ไม่ว่าจะอย่างไรก็ตาม แสดงสามัญสำนึกและความเคารพ เช่นเดียวกับที่คุณทำเมื่อสัมภาษณ์ทุกที่: จัดตารางการประชุมก่อนทำงาน หลังเลิกงาน หรือระหว่างรับประทานอาหารกลางวัน และตระหนักว่าถ้าคุณแต่งตัวโดดเด่น เจ้านายของคุณอาจรู้ว่าเกิดอะไรขึ้น

ส่วนผสมแป้งพิซซ่ากะหล่ำดอกของเทรดเดอร์โจ

วิธีที่ดีที่สุดในการออกจากการสนทนากับเพื่อนร่วมงานที่มาหาคุณเพื่อบ่นเรื่องคนอื่นซ้ำๆ คืออะไร?

ฉันเคยรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานควรจะสามารถไปหาเพื่อนร่วมงานคนอื่นได้สักครั้งเพื่อแบ่งปันความรู้สึก แต่ถ้ามันติดเป็นนิสัย พูดตรงๆ ดีกว่า เราไม่คุยกันแบบนี้ มันทำให้ฉันอยู่ในสถานะแปลก ๆ และฉันมักจะไม่เห็นด้วยกับคุณ คุณสามารถปิดท้ายด้วยข้อความดีๆ ได้ ตราบใดที่คุณชัดเจน ฉันพร้อมเสมอที่จะวางกลยุทธ์และพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ แต่ไม่พูดถึงคนอื่น

คุณสามารถไว้วางใจใครในสภาพแวดล้อมขององค์กรเมื่อคุณเริ่มงานใหม่

ฉันไม่ไว้ใจใครเลยในช่วงหกเดือนแรก คุณจำเป็นต้องเห็นผู้คนทำงานในสถานการณ์ที่ตึงเครียดเพื่อเรียนรู้ว่าพวกเขาเป็นใคร และต้องใช้เวลาพอสมควร จะมีเพื่อนร่วมงานที่ตื่นตระหนกและโยนคนอื่นไว้ใต้รถ สังเกตดูซักพักนะครับ

ให้ความสนใจกับวิธีที่ผู้คนสื่อสารกัน ที่สามารถบอกคุณได้มาก และตื่นตัวต่อสัญชาตญาณของคุณ ฉันพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่เชื่อมั่นในสัญชาตญาณของตัวเองเท่าที่ควร นอกจากนี้ อย่าเชื่อถือความคิดเห็นที่ไม่พึงประสงค์มากเกินไป ผู้ที่เสนอความคิดเห็นของผู้อื่นโดยไม่ถูกถามมักจะมีวาระของตนเอง

คุณจะขจัดคราบเลือดได้อย่างไร

คุณควรซื่อสัตย์ในการสัมภาษณ์ทางออกหรือเสื้อชูชีพเพื่อไม่ให้เผาสะพานใด ๆ หรือไม่?

ลำดับความสำคัญของคุณควรจากไปอย่างสง่างาม ดังนั้น หากมีโอกาสที่คุณจะระบายหรือโกรธ ไม่ควรทดลองตัวเองจะดีกว่า แต่ถ้าคุณมีสิ่งที่จะนำเสนอที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างแท้จริง—ความกังวลของคุณเกี่ยวกับชะตากรรมของโครงการ, การพูด, หรือการสังเกตเกี่ยวกับโครงสร้างทีม—และคุณสามารถวางตำแหน่งนั้นอย่างมืออาชีพ ไปข้างหน้าและแบ่งปัน ข้อมูลเชิงลึกเช่นนี้สามารถมีค่าได้ กุญแจสำคัญคือการขจัดอารมณ์ออกจากการสนทนา ซึ่งพูดง่ายกว่าทำ