การเสนองานไม่ได้ตรงไปตรงมาอย่างที่เคยเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังเข้าร่วมสตาร์ทอัพหรือกำลังได้รับคัดเลือกเข้าสู่a ระดับอาวุโส บทบาท. ด้วยงานเหล่านี้ เงินเดือนเงินสดมักเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเรื่องราวเท่านั้น โบนัส ผลประโยชน์ และการชดเชยส่วนได้เสียก็เข้ามามีบทบาท—และการพิมพ์ที่ดีสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในผลกำไร

คริสติน เบนซ์ ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินส่วนบุคคลของบริษัทวิจัยและจัดอันดับทางการเงิน Morningstar กล่าวว่า 'สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจว่ามีการเสนอค่าตอบแทนประเภทใด' อาจมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทุนเป็นส่วนสำคัญของ .ของคุณ ค่าชดเชยทั้งหมด หรือหากคุณได้รับการเสนอทุนเพื่อแลกกับการรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า

'ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจจริง ๆ ไม่ใช่แค่ผลกระทบทางภาษีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความหมายของโปรแกรมค่าตอบแทนที่เหลือและแผนทางการเงินที่เหลือของคุณ' เบนซ์กล่าว

รายการที่เกี่ยวข้อง

ถามคำถามสำคัญเหล่านี้

เป็นเรื่องง่ายที่จะฟุ้งซ่านโดยคำมั่นสัญญาของตัวเลขที่เปลี่ยนแปลงชีวิต แต่เมื่อพูดถึงการชดเชยส่วนได้เสีย อาจมีคำเตือนมากมาย

ผู้คนมักคิดถึงเงินที่พวกเขาหาได้ แทนที่จะคิดถึงสุขภาพและขั้นตอนของการพัฒนาของบริษัท Daniel Eyman ผู้ก่อตั้ง Meld Valuation บริษัทที่เน้นการประเมินมูลค่าธุรกิจและการวิเคราะห์หลักทรัพย์กล่าว

พนักงานที่เริ่มต้นสามารถคาดหวังว่าจะได้รับส่วนได้เสียมากกว่าผู้ที่เข้าร่วมในระยะหลัง ซึ่งจะทำให้พวกเขามีส่วนได้เสียที่มากขึ้นหากบริษัทประสบความสำเร็จ

ไม่ว่าคุณจะเข้าร่วมเมื่อใด Eyman แนะนำให้ถามนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับรันเวย์เงินสดและแผนการระดมทุน 'ฉันอยากจะเข้าใจระดับความเสี่ยงที่ฉันกำลังเผชิญอยู่' เขากล่าว

Eyman ยังแนะนำให้เจรจาส่วนค่าตอบแทนในส่วนของข้อเสนอของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแรงงานที่ตึงตัวในปัจจุบัน 'บริษัทจำนวนมากมีเปอร์เซ็นต์มาตรฐาน แต่ทุกอย่างสามารถต่อรองได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเริ่มต้นและในระดับผู้บริหารและระดับบริหาร' เขากล่าว

Andy Leung ที่ปรึกษาความมั่งคั่งส่วนตัวของ Procyon Partners ในคอนเนตทิคัต แนะนำให้ถามคำถามกับตัวเองเช่นกัน หัวหน้าในหมู่พวกเขา: คุณยินดีที่จะทำงานให้น้อยลงเพียงใดหากตัวเลือกของคุณไร้ค่าหรือราคาหุ้นของ บริษัท ลดลง?

รู้ว่าสิ่งที่คุณได้รับ

ตัวเลือกหุ้น , หุ้นที่ถูกจำกัด และ แผนการซื้อหุ้นของพนักงานเป็นสามวิธีทั่วไปที่บริษัทจะชดเชยพนักงานด้วยทุน

ตัวเลือกหุ้นช่วยให้ผู้รับซื้อหุ้นของบริษัทตามจำนวนที่กำหนดในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ออปชั่นมาพร้อมกับวันหมดอายุและในขณะที่พวกมันสามารถสร้างกำไรแบบทวีคูณได้ แต่ก็ไม่ได้ส่งมอบเสมอไป

หากหุ้นของบริษัทคุณพุ่งทะยาน คุณอาจพบว่าตัวเองกำลังสร้างผลงานโดยมีส่วนลดจำนวนมาก แต่ถ้าราคาหุ้นของบริษัทคุณดิ่งลง คุณอาจไม่สามารถใช้ประโยชน์จากตัวเลือกของคุณในการซื้อหุ้นในราคาลดได้

'ตัวเลือกสามารถมีค่าเป็นศูนย์' เหลียงกล่าว

หน่วยหุ้นจำกัดมีความเสี่ยงน้อยกว่าเนื่องจากเป็นหุ้นที่แท้จริงของหุ้นของบริษัท พวกเขาอาจมีค่าน้อยกว่าที่คุณคาดไว้หากราคาหุ้นของบริษัทตกต่ำ แต่ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะเดินจากไปโดยเปล่าประโยชน์

แผนการซื้อหุ้นของพนักงานนั้นแตกต่างจากทั้ง RSU และตัวเลือกหุ้น โดยอนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของบริษัทในราคาพิเศษผ่านการหักเงินเดือน

รู้เมื่อได้รับ.

เมื่อคุณได้รับเงินเป็นทุน อย่าคาดหวังว่าจะได้รับส่วนแบ่งของบริษัทในวันแรก และอย่าคาดหวังว่าจะได้อะไรหากคุณออกจากงานภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งปี

โดยปกติแล้ว ตราสารทุนจะได้รับสิทธิตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งมักจะอยู่ระหว่างสามถึงห้าปี ตามข้อมูลของบริษัทที่ให้บริการทางการเงิน Charles Schwab . ที่บริษัทที่ใกล้จะเปิดเผยต่อสาธารณะ พนักงานอาจไม่เห็นหุ้นของตนได้รับสิทธิจนกว่าจะถึง 180 วันหลังจากเสนอขายหุ้น IPO

หากบริษัทของคุณใช้กำหนดระยะเวลาการได้รับสิทธิสี่ปี คุณสามารถคาดหวังได้ว่าจะได้รับผลตอบแทน 25 เปอร์เซ็นต์ของส่วนทุนของคุณพร้อมกับการออกหุ้นครั้งแรกหลังจากวันครบรอบปีแรกของคุณ

หากคุณออกจากบริษัทที่มีตัวเลือกหุ้นอยู่ในมือ คุณอาจต้องออกกำลังกายภายใน 90 วันของการเดินทางของคุณ

เตรียมที่จะทำให้ภาษีของคุณซับซ้อน

คุณอาจได้รับการออกหุ้นแทนเงินสด แต่คุณยังคงต้องจ่ายภาษีในส่วนของค่าตอบแทนของคุณ

หุ้นที่คุณได้รับเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนจะถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติ เช่นเดียวกับเช็คเงินเดือนของคุณ คุณสามารถคาดหวังให้ถูกเก็บภาษีจากมูลค่าหุ้นที่คุณได้รับ ณ เวลาที่คุณได้รับ หากคุณถือครองหุ้นเหล่านั้น คุณอาจต้องจ่ายภาษีเพิ่มเติมจากกำไรจากการลงทุนของคุณ

บริษัทมักจะระงับส่วนหนึ่งของหุ้นของคุณเพื่อชดเชยภาระภาษี เช่นเดียวกับที่พวกเขาหักเงินจากเช็คเงินเดือนเพื่อครอบคลุมภาษี ประกันสังคม และเมดิแคร์

คิดถึงภาพใหญ่ของคุณ

มีเหตุผล 'อย่าใส่ไข่ทั้งหมดลงในตะกร้าใบเดียว' กลายเป็นความคิดโบราณที่รู้จักกันดี มันเป็นเรื่องจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงเงินของคุณ

'ความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่ผู้คนทำคือการปล่อยให้ความเป็นเจ้าของหุ้นใหญ่เกินไปในส่วนแบ่งของมูลค่าสุทธิของพวกเขา' เบนซ์ของ Morningstar กล่าว 'คุณมีเศรษฐกิจพอเพียงแล้วซึ่งขับเคลื่อนความมั่งคั่งของบริษัทด้วยเงินเดือนของคุณ'