เป็นไปได้ว่าคุณเคยทำงานให้กับเจ้านาย (หรือปัจจุบันทำงานให้กับเจ้านายคนหนึ่ง) ซึ่งอยู่เหนือไหล่ของคุณ เช็คอินตลอดเวลา และพยายามควบคุมทุกย่างก้าวที่บริษัททำ ในรายการ 'I Want To Like You' ของสัปดาห์นี้กับ ง่ายจริง บรรณาธิการ Kristin van Ogtrop ผู้เชี่ยวชาญหารือเกี่ยวกับการควบคุมผู้บังคับบัญชาและวิธีตอบสนองต่อพฤติกรรมเฉพาะ เธอร่วมงานกับ Bucky Keady รองประธาน Talent Management for Time Inc. ( เรียบง่ายจริง บริษัทแม่) และ Barbara Pachter ประธานบริษัท Pachter และ Associates , เช่นเดียวกับผู้เขียน สิ่งสำคัญของมารยาททางธุรกิจ . แม้ว่าการจัดการขนาดเล็กไม่จำเป็นต้องสร้างกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ดี แต่ Keady อธิบายว่าวิธีนี้ช่วยให้พนักงานรุ่นเยาว์สร้างโครงสร้างได้ และดังที่ Pachter ชี้ให้เห็น จะช่วยให้พนักงานที่มีปัญหาอยู่ในแนวเดียวกัน

Pachter ยังตอบคำถามเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับ handleของคุณ เป็นเจ้าของ แนวโน้มที่จะจัดการแบบไมโคร—เช่น ความรู้สึกที่คุณ มี เพื่อการจัดการขนาดเล็ก มิฉะนั้นทุกอย่างจะผิดพลาด คำแนะนำของ Pachter: อย่าให้เกิดภัยพิบัติ หากมีปัญหากับพนักงาน ให้ระบุปัญหาให้เฉพาะเจาะจงที่สุดเท่าที่จะทำได้ และเสนอข้อเสนอแนะที่เป็นรูปธรรมเพื่อปรับปรุง ในการพัฒนาแผนสำหรับการปรับปรุง Keady แนะนำให้มีการสนทนาในบรรยากาศที่เป็นกันเอง เป็นกันเอง พัฒนาขั้นตอนที่นำไปปฏิบัติได้ และตั้งค่าการติดตามผล หากคุณกำลังรู้สึกท้อแท้เพราะคุณกำลัง เป็น micromanaged โดยเจ้านายของคุณ ฟังวิธีแก้ปัญหาด้านล่าง และอย่าลืมสมัครสมาชิกรายการบน iTunes !

ขจัดกลิ่นจากวงแหวนหม้อทันที