เริ่มงานใหม่ ย่อมมาพร้อมกับความประหม่าและความกดดันมากมาย ไม่ว่าจะเป็นงานแรกที่ออกจากโรงเรียนหรือตำแหน่งใหม่กับนายจ้างระยะยาว สำหรับผู้เริ่มต้น คุณกังวลเกี่ยวกับงาน: คุณจะเก่งในบทบาทใหม่ของคุณหรือไม่? คุณจะได้เรียนรู้โปรแกรมและกระบวนการใหม่ๆ ทันเวลาหรือไม่ แต่ความกระวนกระวายใจในงานใหม่อีกชั้นหนึ่งเกิดจากความกังวลเกี่ยวกับการสร้างความประทับใจที่ดีให้กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาใหม่
แน่นอนว่าเราสามารถบอกให้คุณยิ้มและทำตัวให้น่ารักได้ แต่นี่ไม่ใช่แค่การทำความรู้จักเพื่อนใหม่และการเป็นที่ถูกใจ มันคือการสร้างรากฐานที่มั่นคงและจริงใจสำหรับเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณเพื่อเคารพในตัวคุณ เชื่อใจคุณ ร่วมมือกับคุณ และเพลิดเพลินไปกับการแสดงตนและข้อมูลของคุณ ซึ่งจะช่วยทำให้ ของคุณ งานง่ายขึ้นเพราะทุกอย่างจะง่ายกว่ามากถ้าคุณจัดการเพื่อสร้างความประทับใจแรกที่ดี
เท่าไหร่ที่จะให้ทิปช่างทำสีผม
แต่คุณจะควบคุมความแตกต่างของการตอกย้ำความประทับใจแรกนั้นได้อย่างไร ในขณะที่ต้องเล่นกลกับเส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงชันและกระบวนการที่ไม่คุ้นเคยไปพร้อม ๆ กัน สิ่งที่น่าสนใจคือการมองจากอีกด้านหนึ่ง โดยการเรียนรู้ว่ามืออาชีพคิดอย่างไรเกี่ยวกับการจ้างใหม่
ตามรายงานข้อมูลของ LinkedIn พบว่า 63 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานมืออาชีพกำหนดความคิดเห็นเกี่ยวกับการจ้างใหม่ภายในสองสัปดาห์แรกของพวกเขา แม้ว่า 15 เปอร์เซ็นต์ยอมรับว่าการตัดสินในทันทีค่อนข้างมาก ซึ่งหมายความว่าคุณมีเวลาประมาณสองสัปดาห์ (อย่างมากที่สุด สมมุติว่า) เพื่ออวด .ของคุณ ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ และค่อยๆทำคดีให้ตัวเอง
โดยรวมแล้ว เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการกำลังมองหาว่าสมาชิกในทีมใหม่ของพวกเขามีคุณสมบัติและสามารถทำงานได้หรือไม่ เต็มใจที่จะเรียนรู้ เปิดรับคำติชม เคารพนับถือและไว้วางใจได้ ดังนั้นจึงทำให้รู้สึกว่ามืออาชีพ สัตว์เลี้ยงที่น่ารำคาญที่สุดเกี่ยวกับการจ้างใหม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมเหล่านี้ ด้วยเหตุนี้ ด้านล่างนี้คือข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดสามประการที่คุณสามารถทำได้ภายใน 90 วันแรกในงานใหม่ โดยอิงจากข้อมูลเชิงลึกของ LinkedIn
ที่เกี่ยวข้อง: 8 คำถามที่ต้องถามตัวเองก่อนรับงานใหม่
สถานที่ที่ดีที่สุดในการซื้อเครื่องประดับราคาถูก
รายการที่เกี่ยวข้อง
1 ข้อผิดพลาด # 1: ทำตัวเหมือนรู้ทุกอย่าง
ไม่ใช่ทุกคนที่จะดึงเอาบุคลิกที่รอบรู้ออกได้เหมือนเฮอร์ไมโอนี่ เกรนเจอร์ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะปล่อยให้เป็นหน้าที่ของเธอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเป็นผู้ชายคนใหม่ การเข้าร่วมทีมและแสดงทันทีว่าคุณฉลาดกว่าและดีกว่าทุกคนที่อยู่ที่นั่นและรู้ว่าการฝึกหัดไม่ใช่ความคิดที่ดี ให้เป็นผู้ฟังที่ดีและเปิดรับคำติชมแทน ในตอนแรก คุณอยู่ที่นั่นเพื่อเรียนรู้และซึมซับ ไม่ใช่เพื่อให้ใครรู้สึกว่าอยู่ภายใต้คุณ
สอง ข้อผิดพลาด #2: ล้มเหลวในการถามคำถามและชี้แจงความคาดหวัง
ข้อผิดพลาดนี้เป็นปัญหามากเพราะนำไปสู่ข้อผิดพลาดเพิ่มเติมและมักจะหลีกเลี่ยงได้ เป็นเรื่องน่ากลัวที่จะถามคำถามเมื่อคุณยังใหม่อยู่ แต่จำเป็นอย่างยิ่ง จำไว้ว่าไม่มีใครสามารถอ่านใจคุณได้ แต่ประเด็นที่น่าสนใจคือ อย่าถามคำถามที่ทำให้คุณดูเกียจคร้านหรือพึ่งพาอาศัยกัน เมื่อคุณมีคำถาม พยายามตอบตัวเองให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ หากเป็นคำถามที่คุณสามารถพิมพ์ลงใน Google ได้ง่ายๆ ให้ดำเนินการดังกล่าวก่อนที่จะรบกวนหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมที่นั่งของคุณ แต่ถ้ามันถึงจุดที่คุณเสียเวลาหรือเชิญข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่ขอความช่วยเหลือ ก็ถึงเวลาที่จะกลืนความภาคภูมิใจของคุณและได้รับความชัดเจน หลบเลี่ยงอุบัติเหตุ การพลาดพลั้ง ความผิดพลาดในฐานะมือใหม่ด้วยการเป็นผู้ฟังที่กระตือรือร้น เขียนทุกอย่างลงไป และถามคำถามที่ครุ่นคิดทุกครั้งที่คุณติดขัด
ร้านค้าที่ดีที่สุดในการซื้อยกทรงสำหรับหน้าอกใหญ่
3 ข้อผิดพลาด #3: พยายามกำหนดแนวคิดก่อนที่คุณจะเรียนรู้งานจริงๆ
คุณมีความคิดดีๆ นับล้าน— นั่นเป็นเหตุผลที่คุณได้รับการว่าจ้าง —แต่ช้าม้วนของคุณ การพยายามใช้วิธีการของคุณในวันแรก (เว้นแต่ว่านั่นคือสิ่งที่คุณได้รับว่าจ้างให้ทำโดยเฉพาะ) อาจทำให้ขนลุกและกระตุ้นฟันเฟือง เนื่องจากคุณคงยังไม่รู้เรื่องราวทั้งหมด แต่ผู้คนกลับชื่นชมเมื่อพนักงานใหม่ใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของสิ่งต่างๆ เช่น ทีมงาน บริษัท อุตสาหกรรม และอื่นๆ อ่านห้องเป็นฟองน้ำและ แล้ว หาช่วงเวลาของคุณเพื่อเสนอคำแนะนำที่รอบคอบ
ที่เกี่ยวข้อง: 4 สัญญาณว่าคุณมาถูกที่แล้ว—และสัญญาณบางอย่างที่คุณไม่ใช่
