แม้ว่าสหรัฐฯ ยังคงดิ้นรนเพื่อควบคุมการแพร่กระจายของ COVID-19 แต่บางบริษัททั่วประเทศกำลังสำรวจมาตรการเปิดใหม่ และ พัฒนาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่สำนักงาน . หากนายจ้างของคุณขอให้พนักงานกลับไปที่โต๊ะที่มีฝุ่นมาก เป็นเรื่องปกติที่จะต้องกังวล ท้ายที่สุดแล้ว ทุกๆ เดือนของปี 2020 ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันและรุนแรง ทำให้เรารู้สึกเคว้งคว้าง . ความคิดเพียงอย่างเดียวของห้องที่ปิดล้อมและคับแคบภายในอาคารก็ทำให้เกิดความวิตกกังวลเล็กน้อย
ก่อนที่คุณจะตกลงที่จะเดินทางไปทำงานและกลับไปทำงานที่สำนักงาน การมีคำถามบางอย่างเป็นเรื่องที่ฉลาดและสมเหตุสมผล หากไม่คาดหวังและแนะนำ เพื่อให้แน่ใจว่าทีมผู้นำกำลังดำเนินการป้องกันอย่างจริงจังและเพื่อบรรเทาความกลัวของคุณเอง ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพแนะนำให้อ่านรายการตรวจสอบสำหรับคำถามนี้ และถ้าคุณยังไม่รู้สึกพร้อมที่จะกลับมา จำไว้ว่าก็ไม่เป็นไรเช่นกัน
เกมแลกเปลี่ยนของขวัญคริสต์มาสสำหรับผู้ใหญ่
รายการที่เกี่ยวข้อง
1 ปลอดภัยหรือไม่?
ถ้าจะให้พูดให้ชัดเจนก็คือ ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ Wendi Weiner กล่าวว่าความปลอดภัยควรมีความสำคัญสูงสุดสำหรับนายจ้างในระหว่างการพิจารณาเปิดสำนักงานอิฐและปูนอีกครั้ง สิ่งนี้จะดูแตกต่างกันสำหรับทุกสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน แต่ควรครอบคลุมพื้นฐานบางอย่างในระดับสากล ซึ่งรวมถึง:
- มาตรการเว้นระยะห่างระหว่างบุคคล ตามคำแนะนำล่าสุดจากศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค
- การล้างมือ และจุดบริการล้างมือ
- ตรวจวัดอุณหภูมิและตรวจสุขภาพประจำวันกับพนักงานทุกคน
- คนน้อยลงในสำนักงานและในห้องประชุม
นายจ้างของคุณควรส่งบันทึกเพื่อสรุปข้อควรระวังที่พวกเขาใช้เพื่อให้ทุกคนสบายใจ มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผล หากไม่เป็นเช่นนั้น Weiner สนับสนุนให้ผู้เชี่ยวชาญถามหา เมื่อพิจารณาถึงความเสี่ยงจากไวรัสโคโรน่า การรู้ว่าคุณจะเจออะไรเมื่อเดินผ่านประตูเข้ามาจึงมีความสำคัญ
ที่เกี่ยวข้อง: ล้างมืออย่างไรให้ถูกวิธี ตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ
สอง โปรโตคอลด้านสุขภาพใหม่มีอะไรบ้าง?
สมมติว่านายจ้างของคุณยืนยันว่าพวกเขากำลัง มาตรการป้องกันความปลอดภัย เพื่อต่อสู้กับ COVID-19 ที่แทรกซึมเข้าไปในพื้นที่ เยี่ยมมาก! แต่พวกเขากำลังทำอะไรกันแน่? Amanda Augustine ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ .อาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะเจาะลึกรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ประวัติย่อ กล่าวว่าสามารถมั่นใจได้เฉพาะเจาะจง เธอแนะนำให้ตั้งคำถามที่ก้าวไปอีกขั้น:
- สถานที่ทำงานของเรามีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้รักษาระยะห่างได้ง่ายขึ้นหรือไม่? มีการสร้างห้องเล็ก ๆ หรือมีการติดตั้งตัวแบ่งลูกแก้วระหว่างเวิร์กสเตชันหรือไม่?
- พื้นที่ส่วนกลางของเราได้รับการแก้ไขแล้วหรือไม่? เครื่องชงกาแฟแบบเสิร์ฟเดี่ยวพร้อมทิชชู่เปียกฆ่าเชื้อในบริเวณใกล้เคียง? น้ำพุปิด?
- มีการนำกลยุทธ์ไปใช้ในการประชุมหรือไม่? เราจะยังคงใช้ซอฟต์แวร์การประชุมทางวิดีโอต่อไปแม้ว่าเราจะอยู่ในสำนักงาน ดังนั้นเราจึงไม่จัดเก็บไว้ในพื้นที่การประชุมหรือไม่
- ฉันและเพื่อนร่วมงานจะต้องสวมหน้ากากและ/หรืออุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่นๆ หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น บริษัทจะจัดหาสิ่งเหล่านี้ให้เราหรือเราต้องรับผิดชอบในการซื้อของเราเอง?
หากคุณกำลังกลับมาที่สำนักงาน คุณจะต้องการทราบว่ามีมาตรการป้องกันอะไรบ้างเพื่อให้แน่ใจว่ามีสุขภาพและความปลอดภัยของคุณ ออกัสตินกล่าว พึงระลึกไว้เสมอว่า นายจ้างทุกคนไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับลูกจ้างของตน มาส์กหน้า และอุปกรณ์อื่นๆ—ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้อง—ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะเรียนรู้ความคาดหวังของนายจ้างของคุณล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะได้เตรียมพร้อม
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือสิ่งที่นักศึกษาและครอบครัวควรพิจารณาก่อนกลับไปโรงเรียน
3 ทั้งทีมจะกลับมาพร้อมกันทั้งวันทำงานหรือไม่?
วิธีหนึ่งที่บริษัทบางแห่งทำให้สำนักงานของตนปลอดภัยยิ่งขึ้นคือการสร้างตารางเวลาที่เซ ซึ่งหมายความว่าครึ่งหนึ่งของทีมจะรายงานตัวในวันจันทร์และวันพุธ ในขณะที่อีกครึ่งหนึ่งมาในวันอังคารและวันพฤหัสบดี และทุกคนทำงานจากที่บ้านในวันศุกร์ Roshawnna Novellus, PhD, ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Roshawnna Novellus, PhD, ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Roshawnna Novellus, PhD, ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Roshawnna Novellus กล่าว EnrichHER.com .
นอกเหนือจากการลดความเป็นไปได้ของการแพร่กระจายและการสัมผัสที่เพิ่มขึ้นแล้ว วิธีการนี้ยังเป็นประโยชน์ต่อทีมที่มีตารางแทรกซ้อนที่เกิดจากการเรียนที่บ้านหรือความรับผิดชอบในการดูแลอื่น ๆ อีกด้วย Novellus กล่าว การใช้กลวิธีดังกล่าวอาจเป็นวิธีการเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และการมาจากมุมนั้นก็เป็นวิธีที่ดีในการแก้ไขปัญหากับหัวหน้างาน
4 จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันป่วย?
แม้ว่านายจ้างของคุณจะใช้ทุกมาตรการที่ทำได้เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รับการคุ้มครอง แต่บางแง่มุมก็ไม่สามารถควบคุมได้อย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งไปร่วมงานวันเกิดของครอบครัวในช่วงสุดสัปดาห์และกลับเข้ามาในวันจันทร์โดยไม่รู้ว่าพวกเขาติดเชื้อโควิด-19 ออกัสตินกล่าวว่าสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจการตอบสนองของนายจ้างในกรณีที่คุณล้มป่วย พวกเขาจะสนับสนุนคุณผ่านความเจ็บปวดหรือไม่? แล้วถ้าสมาชิกในครอบครัวได้รับการวินิจฉัยและคุณจำเป็นต้องดูแลพวกเขาล่ะ?
ทุกคนต้องการหวังสิ่งที่ดีที่สุดและถือว่าพวกเขาและคนที่พวกเขารักยังคงมีสุขภาพที่ดี อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมีคนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่กลับมาที่สำนักงานและเด็กบางคนกลับไปโรงเรียนเพื่อรับการสอนแบบตัวต่อตัว วิธีที่ดีที่สุดคือมีแผนสำหรับสถานการณ์กรณีที่เลวร้ายที่สุด ออกัสตินกล่าว
ก่อนที่จะพูดเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณ เธอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับ พระราชบัญญัติการตอบสนองต่อ Coronavirus ฉบับแรกของครอบครัว (FFCRA หรือพระราชบัญญัติ) เพื่อตรวจสอบว่านายจ้างของคุณเป็น ถูกกฎหมาย กำหนดให้พนักงานลาป่วยหรือขยายครอบครัวและลาป่วยด้วยเหตุผลที่ระบุที่เกี่ยวข้องกับ COVID-19 หากไม่เป็นเช่นนั้น สิ่งสำคัญคือต้องดูว่าพวกเขากำลังเสนออะไร
5 จะเกิดอะไรขึ้นถ้ามีคนจากสำนักงานทดสอบเป็นบวก
เนื่องจากข้อกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัว อาจมีข้อมูลที่ผิดและการสื่อสารที่ผิดพลาดเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถแบ่งปันเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานได้ อย่างไรก็ตาม โควิด-19 สามารถแพร่กระจายได้ง่ายในกลุ่มเล็กๆ จนพนักงานทุกคนต้องได้รับแจ้งหากมีคนในสำนักงานมีผลตรวจเป็นบวก Steven Schnur, MD, ซีอีโอของ ImHealthyToday.org ตามกฎทั่วไป บุคคลเหล่านั้นที่ระบุว่ามีการติดต่อใกล้ชิดกับผู้ป่วยควรได้รับแจ้งทันที จากนั้นควรทำความสะอาดพื้นที่ส่วนกลางอย่างเหมาะสม นายจ้างควรพิจารณาตรวจสอบสำนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าความปลอดภัยและสุขภาพขององค์กรมีความสำคัญสูงสุด Dr. Schnur กล่าวเสริม
หากทีมผู้นำในบริษัทของคุณไม่มีแผนปฏิบัติการนี้ คุณควรขอให้พวกเขาสร้างแผนขึ้นมา
6 สิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างไร
จำได้ไหมว่าเมื่อต้องกระโดดลงไปที่ไมอามีเพื่อประชุมแล้วบินกลับไปนิวยอร์กในวันเดียวกันนั้นเป็นเรื่อง? หรือเมื่อไม่มีใครคิดสองครั้งเกี่ยวกับการไปประชุมที่ลาสเวกัสในช่วงวันหยุดยาว? การเดินทางเพื่อธุรกิจในปัจจุบันดูแตกต่างไปจากเมื่อ 7 เดือนที่แล้ว และหากมันเคยเป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดงานของคุณ คุณควรทำความเข้าใจกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับความคาดหวังของพวกเขาในอนาคต Weiner แนะนำให้พูดถึงระดับความสะดวกสบายของคุณก่อน และคุณยินดีที่จะเปิดเผยตัวเองต่อเชื้อโรคที่สนามบินสำหรับการประชุมทางธุรกิจ การเดินทางภายในประเทศอาจสร้างปัญหาได้หากคุณอยู่ในจุดร้อนของโควิดหรือพักในโรงแรมที่มีผู้คนพลุกพล่าน เธอกล่าว
คุณสามารถซื้อของออนไลน์ที่ ikea
แชร์สิ่งนี้กับผู้จัดการของคุณ จากนั้นทำงานร่วมกันเพื่อคิดหาทางเลือกอื่นที่ช่วยให้คุณทำงานได้โดยไม่ต้องเพิ่มความเสี่ยง
7 จะทำอย่างไรถ้าคุณยังไม่สบายใจ
แม้ว่านายจ้างของคุณจะทำทุกอย่างถูกต้องในยุคของ coronavirus คุณอาจยังคงรู้สึกไม่สบายใจที่จะกลับไปใช้พื้นที่สำนักงานที่ใช้ร่วมกัน ในบางกรณี อาจมีความเสี่ยงมากเกินไปที่จะหางานทำ Weiner กล่าว ยกตัวอย่าง คุณเป็นคนที่มีความเสี่ยงสูง หรือคุณเป็น ผู้ปกครองที่ลูกไม่กลับมาเรียนในปีนี้ . ความสามารถในการทำงานจากระยะไกลอาจเหมาะสมกับไลฟ์สไตล์การแพร่ระบาดของคุณมากขึ้น จนกว่าจะมีการพัฒนาวัคซีน และก็ไม่เป็นไร! สื่อสารความต้องการของคุณกับนายจ้างอย่างชัดเจนและใจเย็น และยังคงเปิดกว้างเพื่อนำเสนอโซลูชั่นที่ให้ความอุ่นใจและความสามารถในการทำงานระดับบนต่อไป
ด้วยความสามารถด้านดิจิทัลทั้งหมด WFH จึงเป็นโซลูชันที่ใช้งานได้จริงสำหรับมืออาชีพที่ทำงานในสำนักงานจำนวนมาก Weiner กล่าว จำไว้ว่านี่คือความปกติใหม่ และบริษัทต่างๆ ต่างก็ใช้สิ่งนี้เพื่อสร้างความประทับใจแรกพบ การสนทนาที่เปิดกว้าง ตรงไปตรงมา และโปร่งใสเป็นกุญแจสำคัญ
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเตรียมบุตรหลานของคุณให้กลับไปโรงเรียนในช่วงโคโรน่าไวรัส
