กระดาษสมัยนี้ล้าสมัยและดิจิทัลเป็นกุญแจสำคัญ แต่การเรียนรู้วิธีเขียนเรซูเม่หมายความว่าอย่างไร ที่ต้องมีสำหรับทุกคน คนหางาน ? ไม่ว่าจะเป็นงานแรกหรืองานที่ห้า คุณจะต้องมีเรซูเม่มืออาชีพที่ขัดเกลา แต่เคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่เหล่านั้นอาจต้องมีความคมชัดเล็กน้อย การเขียนเรซูเม่ (และการหางานโดยทั่วไป) เปลี่ยนไปมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และไม่ว่าคุณจะกำลังมองหาหนึ่งในสิ่งที่เข้าใจยากหรือไม่ งานจริงจากงานที่บ้าน หรืองานโต๊ะทำงานสบายๆ คุณจะต้องการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเช่นกัน

เราขอให้ผู้นำในอุตสาหกรรมการหางานและความก้าวหน้าในอาชีพทราบเคล็ดลับในการเขียนประวัติย่อเพื่อให้ประวัติย่อของคุณโดดเด่นโดยไม่ต้องลงน้ำ เตรียมหยิบรองเท้าทำงานที่ใส่สบายและหนึ่งใน เป้สะพายหลังที่ดีที่สุดสำหรับการทำงาน —คุณกำลังจะไปที่สำนักงานแห่งใหม่ก่อนที่คุณจะรู้

สร้างความประทับใจให้หุ่นยนต์

คุณรู้หรือไม่ว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของประวัติย่อถูกปฏิเสธภายใน 11 วินาที? สถิติที่น่าตกใจนั้นมาจาก Amy Klimek รองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ ZipRecruiter และเป็นการพิสูจน์ว่าประวัติย่อของคุณต้องสามารถผ่านการทดสอบหุ่นยนต์ได้

การออกแบบเรซูเม่ที่ดีที่สุดนั้นง่ายสำหรับทั้งซอฟต์แวร์การแยกวิเคราะห์เรซูเม่และเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่จะอ่าน Klimek กล่าว ซึ่งหมายความว่ามีความชัดเจน รัดกุม และรวมเฉพาะคำที่ไม่ให้มีที่ว่างสำหรับการตีความผิด

นายจ้างรายใหญ่ใช้ซอฟต์แวร์แยกวิเคราะห์เพื่อสแกนประวัติย่อของคุณก่อนที่มนุษย์จะมองเห็น คุณสมบัติต่างๆ เช่น การลงสีเพี้ยนหรือการจัดรูปแบบที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม สามารถส่งแผ่นงานของคุณไปที่กองขยะ ก่อนที่มันจะมีโอกาสเกิดขึ้นจริง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว ให้ยึดถือมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการจัดรูปแบบ และทำให้ตัวเองโดดเด่นเมื่อพูดถึงเนื้อหาในเรซูเม่ของคุณ Klimek กล่าว

ยาทาเล็บตาแมวทำงานอย่างไร

ผู้หางานไม่จำเป็นต้องเกณฑ์นักออกแบบมืออาชีพเพื่อย้ายประวัติย่อของพวกเขาไปที่ด้านบนสุดของกอง เธอกล่าว ความเรียบง่ายสร้างความแตกต่างเมื่อต้องสร้างความประทับใจให้เจ้าหน้าที่สรรหาหุ่นยนต์

ที่กล่าวว่าหากคุณอยู่ในสายงานที่มีความคิดสร้างสรรค์โดยเฉพาะ ให้พิจารณาแสดงความคิดสร้างสรรค์บางอย่างในการออกแบบประวัติย่อของคุณ - ด้วยเหตุผลแน่นอน

ประวัติความยาว

คนส่วนใหญ่คุ้นเคยกับกฎที่ว่าประวัติย่อของคุณควรมีความยาวเพียงหน้าเดียว มีข้อยกเว้น: หากคุณเป็นทหารผ่านศึกในสาขาของคุณ

เหมาะสมสำหรับผู้หางานที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในการส่งประวัติย่อสองหน้า Klimek กล่าว ผู้หางานที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 10 ปีควรยึดประวัติย่อหน้าเดียว

สำหรับคนจำนวนมาก นั่นหมายถึงการลดประสบการณ์ในการทำงานของคุณให้เหลือเฉพาะตำแหน่งล่าสุดและที่เกี่ยวข้องเท่านั้น นั่นอาจหมายถึงการเลิกเรียนสี่ปีที่ McDonald's ในโรงเรียนมัธยมปลาย แม้ว่าออนไลน์ ประสบการณ์การทำงานของคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในหน้าเดียว ในเว็บไซต์เช่น LinkedIn คุณจะมีพื้นที่มากขึ้นในการแสดงรายการตำแหน่งย้อนหลังไปถึงวิทยาลัยหากคุณรู้สึกว่ามีความเกี่ยวข้อง

เค้าโครงและสไตล์ดำเนินการต่อ

หากคุณอยู่ในสายงานออกแบบกราฟิก คุณสามารถข้ามส่วนนี้ไปได้ ผู้คนในสายงานที่สร้างสรรค์กว่าจะเชี่ยวชาญในวิธีการนำเสนอประวัติงานของตนบนหน้าเพจที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งถือว่าเยี่ยมมาก แต่สำหรับคนทั่วไป รูปแบบที่ฉูดฉาดไม่จำเป็นอย่างดีที่สุดและตัดสิทธิ์อย่างแย่ที่สุด ในบริเวณนี้ สภาพที่เป็นอยู่คือราชา

สำหรับแบบอักษรเรซูเม่ Klimek แนะนำให้ใช้แบบอักษรสีดำเพียงตัวเดียว พิจารณาแบบอักษรที่ปลอดภัยสำหรับเว็บ เช่น Arial, Helvetica, Times New Roman หรือ Calibri ในขนาด 10 หรือ 12 เมื่อประวัติย่อของคุณผ่านซอฟต์แวร์การสแกนเริ่มต้น คุณต้องการให้สามารถอ่านได้ต่อสายตามนุษย์

ภายในประวัติย่อควรใช้ส่วนหัวเพื่อแยกส่วนเนื้อหา สามารถใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อสั่งความรับผิดชอบและความสำเร็จได้ Klimek กล่าว

โดยทั่วไปมีรูปแบบประวัติย่อมาตรฐานสามรูปแบบที่ต้องพิจารณาตาม Klimek ประวัติย่อตามลำดับเวลาดีที่สุดสำหรับผู้หางานส่วนใหญ่ที่สมัครตำแหน่งใหม่ในสาขาปัจจุบัน ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดควรใช้ประวัติย่อที่เน้นการศึกษาซึ่งเน้นข้อมูลประจำตัวทางวิชาการของตน และผู้ที่กำลังเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมควรใช้เรซูเม่ที่เน้นทักษะซึ่งแสดงทักษะต่างๆ เช่น คิดอย่างมีวิจารณญาณ การนำเสนอ ทักษะการเขียนที่แข็งแกร่ง และอื่นๆ ซึ่งจะส่งต่อไปยังสาขาใหม่ของพวกเขา

วิธีทำขนมปังก้อนเมฆ tiktok

Klimek กล่าวว่าในทั้งสามกรณี เลย์เอาต์เหล่านี้ควรมีรูปแบบแนวตั้งจากซ้ายไปขวา

เมื่อผู้หางานใช้การออกแบบหน้าเพจที่ซับซ้อน ฟอนต์และ/หรือรูปภาพที่ผิดปกติ พวกเขาเสี่ยงที่จะทำให้เรซูเม่ของพวกเขาอ่านไม่ออกในซอฟต์แวร์แยกวิเคราะห์เรซูเม่ ซึ่งนายจ้างส่วนใหญ่ใช้ Klimek กล่าว

รายละเอียด

รายละเอียดของสิ่งที่ประวัติย่อของคุณจะมีมีแนวโน้มเฉพาะอุตสาหกรรม แต่โดยรวมแล้ว คุณจะต้องรวมข้อมูลพื้นฐานไว้ด้วย นั่นหมายถึงรวมถึงประวัติการทำงาน ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน รางวัลหรือการฝึกอบรมพิเศษที่คุณทำสำเร็จ และข้อมูลส่วนบุคคลบางอย่าง เช่น งานอาสาสมัครที่คุณอาจทำด้านข้าง

นายจ้างชอบเวลาที่ผู้สมัครมีส่วนร่วมในชุมชนของพวกเขา และการเป็นอาสาสมัครเป็นประจำสามารถทำหน้าที่เป็นตัวแบ่งน้ำแข็งสำหรับการพูดคุยเล็ก ๆ หลังสัมภาษณ์ หรือในบางกรณีอาจใช้แทนประสบการณ์เต็มเวลา Klimek กล่าว

ดูเคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับวิธีการรวม your อาสาสมัครทำงานในประวัติย่อ รายละเอียดที่เหลือสามารถเป็นโบนัสเพิ่มเติมได้ แต่ไม่จำเป็น

ไม่จำเป็นต้องเขียนวัตถุประสงค์และบทสรุป Klimek กล่าว อย่างที่กล่าวไปแล้ว รวมถึงพวกเขาที่ด้านบนทำให้ผู้หางานมีโอกาสอธิบายว่าเหตุใดพวกเขาจึงรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับบทบาทเฉพาะที่พวกเขากำลังสมัคร และพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานนี้เพียงใด

เอ.เค.เอ. หากทักษะและประสบการณ์เกี่ยวกับประวัติย่อของคุณไม่ได้บอกตัวเอง วัตถุประสงค์และบทสรุปที่กระชับอาจช่วยให้ประวัติย่อของคุณไปถึงจุดสูงสุดได้

การอ้างอิงประวัติย่อ

เมื่อพูดถึงการอ้างอิงของคุณ มีมารยาทที่ค่อนข้างซับซ้อนที่ต้องพิจารณา ที่ชัดเจนที่สุดคือคุณต้องการระบุบุคคลที่สามารถพูดถึงคุณอย่างสูงส่ง Klimek แนะนำเพื่อนร่วมงาน อดีตผู้จัดการ หรือลูกค้าอิสระ

ฉันไม่แนะนำให้ใช้ทั้งผู้จัดการปัจจุบันหรือเพื่อนร่วมงานปัจจุบันเป็นข้อมูลอ้างอิง เธอกล่าว ผู้หางานควรเป็นมืออาชีพและแยกงานและการหางานออกจากกันโดยสิ้นเชิง

คุณจะต้องพิจารณาด้วยว่าจะเพิ่มข้อมูลติดต่อของผู้อ้างอิงหรือไม่ และวิธีการติดต่อใด ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการรับโทรศัพท์จากนายหน้า บางคนอาจชอบอีเมลแทน

วิธีทำทรีตเมนต์น้ำมันร้อน

หากคุณไม่ต้องการกังวลเกี่ยวกับปริศนาเหล่านี้ Klimek กล่าวว่าคุณสามารถทิ้งข้อมูลอ้างอิงได้ทั้งหมด

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะติดต่อบุคคลอ้างอิงของผู้สมัครเมื่อสิ้นสุดกระบวนการสัมภาษณ์ ทันทีที่พวกเขากำลังจะจ้าง เธอกล่าว นอกจากนี้ ผู้หางานไม่ต้องการเสียประวัติอสังหาริมทรัพย์อันมีค่าไปกับข้อมูลที่ยังไม่มีความจำเป็น

เพียงแค่เตรียมข้อมูลอ้างอิงเล็กน้อยเมื่อถูกถาม และตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงทุกครั้งก่อนแชร์ข้อมูลติดต่อ

ข้อผิดพลาดในประวัติย่อที่พบบ่อย

นอกเหนือจากการจัดรูปแบบที่ซับซ้อนแล้ว Klimek ยังกล่าวอีกว่าข้อผิดพลาดทั่วไปส่วนใหญ่มาจากคำจริงที่พนักงานใช้ในประวัติย่อเพื่ออธิบายตำแหน่งและความรับผิดชอบของตน การมีประวัติย่อเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความชัดเจนและรัดกุม

Klimek กล่าวว่าการใช้คำหลักในทางที่ผิดและการพึ่งพาศัพท์แสงมากเกินไปอาจเป็นตัวทำลายข้อตกลง ซึ่งรวมถึงการใช้คำหลักที่ไม่ถูกต้องหรือตำแหน่งงานที่ไม่ชัดเจน การบอกว่าคุณเป็นนินจาเขียนโค้ดแทนที่จะเป็นนักพัฒนาเว็บอาจทำให้การแยกวิเคราะห์ซอฟต์แวร์รับรู้ประสบการณ์และทักษะของผู้สมัครได้ยาก

Klimek เสริมว่าซอฟต์แวร์การแยกวิเคราะห์ยังคอยดูการเติมคำสำคัญด้วย ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่อาจเป็นสตริงคีย์เวิร์ด เช่น ทำงานร่วมกัน เจรจา วิเคราะห์ เพิ่มประสิทธิภาพ ฯลฯ รวมกันเป็นประโยคที่ไม่สมเหตุสมผล

จะซื้อเสื้อสำหรับทำงานที่ไหน

ต้องการความช่วยเหลือประวัติย่อ? ลอง ผู้ช่วยประวัติย่อของ LinkedIn ซึ่งจะแนะนำคุณเกี่ยวกับพื้นฐานการสร้างเรซูเม่เฉพาะอุตสาหกรรมของคุณ

เคล็ดลับประวัติย่อออนไลน์

การมีประวัติย่อแบบกระดาษยังคงมีความจำเป็น แต่ในปัจจุบันนี้ การมีอยู่ทางดิจิทัลบนเว็บไซต์เช่น LinkedIn ก็คาดหวังเช่นกัน

ส่วนที่ค้นหาและให้ข้อมูลมากที่สุดในโพรไฟล์ของคุณคือรูปโพรไฟล์ของคุณ ตำแหน่งปัจจุบัน—หรือการศึกษา หากเพิ่งเข้าสู่การทำงาน—ที่ตั้ง อุตสาหกรรม ทักษะ และบทสรุป ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ LinkedIn Blair Decembrele กล่าว

และไม่เหมือนประวัติย่อของคุณ บัญชี LinkedIn ของคุณจะแสดงพร้อมกับภาพหัวของคุณ ดังนั้น Decembrele ขอแนะนำให้แน่ใจว่าภาพของคุณเป็นภาพระดับมืออาชีพที่มีคอนทราสต์และความอิ่มตัวที่เหมาะสม การมีรูปภาพช่วยให้เพื่อนร่วมงานและเพื่อนรู้จักคุณ และสามารถขอข้อเสนอ ข้อความ และผลลัพธ์ในการค้นหาของผู้สรรหาบุคลากรได้มากขึ้นเมื่อใช้

นอกจากนี้ ผู้สรรหาบุคลากรของ LinkedIn จะต้องการดูตำแหน่งปัจจุบันของคุณและข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งและการศึกษาปัจจุบันของคุณ เหนือสิ่งอื่นใด Decembrele กล่าวว่าคุณควรยกระดับทักษะของคุณ ซึ่งสามารถเพิ่มโปรไฟล์ของคุณได้ แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์การทำงานมากมาย

ผู้เชี่ยวชาญเกือบ 90 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่าทักษะมีความสำคัญมากกว่าตำแหน่งงาน Decembrele กล่าว การรวมทักษะห้าทักษะขึ้นไปจะช่วยให้คุณได้รับการดูโปรไฟล์เพิ่มขึ้นถึง 17 เท่าและข้อความจากนายหน้าและคนอื่นๆ อีก 31 เท่าที่สามารถช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าได้