บุคลิกภาพและทักษะของหัวหน้าคุณสามารถสร้างหรือทำลายประสบการณ์การทำงานของคุณได้อย่างแน่นอน นั่นเป็นเหตุผลที่คำแนะนำด้านอาชีพเลือกหัวหน้าของคุณ ไม่ใช่งานของคุณดังเช่นจริงสำหรับคนจำนวนมาก ผู้นำที่ดีเป็นผู้กำหนดทิศทางของ a วัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก และเพื่อให้พนักงานรู้สึกมีแรงบันดาลใจและชื่นชม ผู้จัดการโดยตรงของพวกเขาจำเป็นต้องมีทักษะทางวิชาชีพและมนุษยสัมพันธ์บางอย่าง

ทรีทเม้นต์น้ำมันร้อนสำหรับผมที่บ้าน

แน่นอนว่าไม่มีสูตรเฉพาะสำหรับเจ้านายที่ดีที่สุด—แต่ตามการให้ความกระจ่างบางอย่าง LinkedIn Learning ข้อมูลเรามีเหลือบในห้าทักษะที่มืออาชีพต้องการมากที่สุดจากผู้จัดการ

ที่เกี่ยวข้อง: 11 สิ่งที่หัวหน้าที่ดีที่สุดทำ

1. การแก้ปัญหา: ทักษะการจัดการเฉพาะนี้เป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับพนักงาน จากสถิติของ LinkedIn Learning ผู้เชี่ยวชาญ 68 เปอร์เซ็นต์ต้องการเจ้านายที่พร้อมจะค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่ชาญฉลาดทั้งเล็กและใหญ่ มันสมเหตุสมผล: ยิ่งพวกเขาแก้ปัญหาได้มากเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งมีโอกาสน้อยที่จะโยนปัญหาดังกล่าวลงในรายงานโดยตรงของพวกเขาเท่านั้น

2. การบริหารเวลา: สี่สิบสี่เปอร์เซ็นต์ระบุว่าการจัดการเวลาเป็นผู้จัดการลักษณะเฉพาะที่สำคัญที่สุดอันดับสองที่จำเป็นในการบริหารทีมอย่างมีประสิทธิภาพ เจ้านายที่ดีจะทราบวิธีจัดการเวลาของตนเองในลักษณะที่ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อรายงานโดยตรงด้วยการมอบหมายเชิงกลยุทธ์และเป็นผู้นำโดยเป็นแบบอย่าง

3. ความเด็ดขาด: หนึ่งในทักษะที่ดีที่สุดที่ควรมีในฐานะผู้นำในสำนักงานคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างรอบคอบและชาญฉลาด โดยไม่ต้องคิดมากในทุกสิ่งและไม่มองข้ามรายละเอียดที่สำคัญ เป็นการเต้นรำที่ละเอียดอ่อน แต่ 40 เปอร์เซ็นต์ของมืออาชีพต้องการทำงานให้กับคนที่มีความชำนาญด้านวิทยาศาสตร์

4. เอาใจใส่: ผู้ตอบแบบสำรวจร้อยละสามสิบแปดกล่าวว่าเจ้านายที่มีความเห็นอกเห็นใจซึ่งเป็นเครื่องหมายที่แข็งแกร่งของความฉลาดทางอารมณ์สูงคืออุดมคติ ผู้นำที่มองเห็นปัญหาจากทุกด้านอย่างเป็นธรรมชาติ ก้าวเข้าไปในรองเท้าของสมาชิกในทีม (และของทีมอื่นๆ) เป็นนักการทูต และค้นหาช่วงเวลาที่จะออกจากหัวของตัวเองได้คือบุคคลที่หายากและมีค่า

5. ความเห็นอกเห็นใจ: การเอาใจใส่และความเห็นอกเห็นใจเป็นของคู่กัน ดังนั้นจึงทำให้รู้สึกว่าพนักงาน 36 เปอร์เซ็นต์ชื่นชมผู้จัดการที่มีน้ำใจเช่นกัน อ่อนไหวต่อจุดแข็งและจุดอ่อนของเพื่อนร่วมงาน เข้าใจเมื่อเผชิญกับความผิดพลาด และรู้วิธีรับมือ สถานการณ์การทำงานที่ยุ่งยากหรือเหมาะสมยิ่งขึ้น ด้วยความสง่างาม

ของรับแม่วันคริสมาส

ทักษะที่มีความสำคัญน้อยกว่าอื่นๆ ที่กล่าวถึง ได้แก่ ทักษะด้านวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ การทำงานร่วมกัน การปรับตัว และการมีสติ

ที่เกี่ยวข้อง: 4 สัญญาณว่าคุณมาถูกที่แล้ว—และสัญญาณบางอย่างที่บ่งบอกว่าคุณไม่ใช่

คุณลักษณะเหล่านี้ไม่ได้มีความสำคัญเพียงอย่างเดียว—สำหรับหลายๆ คน ผู้สมัครงาน หรือ พนักงานกำลังพิจารณาเปลี่ยนงาน มันจำเป็นอย่างยิ่ง เช่นเดียวกับที่พวกเขากำหนดการตัดสินใจของผู้คนที่จะเข้าร่วม อยู่หรือออกจากตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง LinkedIn Learning รายงานว่า 76 เปอร์เซ็นต์ของมืออาชีพที่ทำงานกล่าวว่าการชอบเจ้านายที่พวกเขาต้องการตอบรับเป็นสิ่งสำคัญเมื่อพิจารณารับข้อเสนอ ร้อยละหกสิบหกยอมรับว่าพวกเขาจะปฏิเสธข้อเสนองานหากพวกเขาไม่คิดว่าพวกเขาสามารถเคารพเจ้านายใหม่ของพวกเขา และต่ำกว่าครึ่งหนึ่ง (42 เปอร์เซ็นต์) ได้ลาออกจากงานโดยเฉพาะเพราะพวกเขาไม่เคารพหรือไม่เห็นด้วยกับผู้จัดการ

น่าเศร้าที่คุณไม่สามารถรู้ถึงความแปลกประหลาดของรูปแบบการบริหารของผู้มีโอกาสเป็นหัวหน้าได้หากไม่ได้ร่วมงานกับพวกเขาจริงๆ แต่สิ่งสำคัญคือต้องพยายามค้นหาข้อมูลก่อนที่จะรับตำแหน่ง สัมภาษณ์กับเจ้านายในอนาคตที่มีศักยภาพของคุณ? ไปถามพวกเขาในการสัมภาษณ์ของคุณ (อย่างแนบเนียน) ว่าพวกเขาอธิบายลักษณะความเป็นผู้นำของพวกเขาอย่างไร บุคคลประเภทใดที่พวกเขาทำงานได้ดีที่สุด หรือผู้ที่รายงานตรงในอุดมคติของพวกเขาจะเป็นอย่างไร คุณยังสามารถขอให้เพื่อนร่วมงานปัจจุบันหรืออดีตของพวกเขาดื่มกาแฟและขอข้อมูลภายในเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการของพวกเขา

ของขวัญวันเกิดสำหรับแม่ที่จะเป็น

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการให้คำติชมเชิงลบกับเจ้านายของคุณ