ไม่ว่าคุณจะทำงานในบริษัทสตาร์ทอัพขนาดเล็กหรือแบรนด์เดิมที่เฟื่องฟู วัฒนธรรมของบริษัทโดยตรง (และโดยอ้อม) จะส่งผลต่อทุกอย่างตั้งแต่การปฏิบัติงานประจำวันไปจนถึงคุณภาพชีวิตโดยรวมของคุณ แต่ทำไม? หมายความว่าอย่างไรเมื่อผู้คนพูดถึงวัฒนธรรมที่พอดีหรือวัฒนธรรมในที่ทำงาน

แน่นอนว่าวัฒนธรรมของบริษัทสามารถสะท้อนให้เห็นได้ในข้อเสนอที่ผิวเผิน เช่น เบียร์ฟรีในพื้นที่ส่วนกลางหรือในวันศุกร์แบบสบายๆ แต่วัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวกที่ดีและมีสุขภาพดีมีรากฐานมาจากสิ่งที่ลึกซึ้งกว่า

วัฒนธรรมของบริษัทคือค่านิยม ทัศนคติ และเป้าหมายที่รวมกันของคนในที่ทำงานร่วมกัน Christina Hall รองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ LinkedIn กล่าว วัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวกที่สุดคือความทะเยอทะยานและสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและปรับตัวเข้าหากันมากขึ้น

การวิจัย LinkedIn เปิดเผยว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของมืออาชีพชาวอเมริกันจะไม่ทำงานในบริษัทชั้นนำที่มีวัฒนธรรมการทำงานเชิงลบ ที่จริงแล้ว พวกเขาน่าจะได้รับเงินน้อยกว่าและถูกลดตำแหน่งมากกว่าจัดการกับวัฒนธรรมสำนักงานที่ด้อยค่า หากสถิติเหล่านี้ไม่ยืนยันถึงความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวก เราก็ไม่รู้ว่าอะไรสำคัญ

วิธีทำความสะอาดฟองน้ำแต่งหน้า

ที่เกี่ยวข้อง: 8 คำถามที่ต้องถามตัวเองก่อนรับงานใหม่

อ่างบ้านไร่ลึกแค่ไหน

สัญญาณของวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวก

การรักษาผู้มีความสามารถจะพูดถึงคุณภาพของวัฒนธรรมองค์กร องค์กรที่มีผลประโยชน์ที่ดี ความซาบซึ้งในความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และการอุทิศตนเพื่อส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งจะดึงดูดพนักงานให้อยู่ต่อ และดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ ด้วย

ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้ผู้ประกอบอาชีพในบริษัทของตนอยู่ได้นานกว่าห้าปีคือการได้รับผลประโยชน์ในที่ทำงานที่ดี เช่น ค่าลาหยุดงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และประกันสุขภาพ Hall กล่าว [พนักงาน] รู้สึกภาคภูมิใจที่ได้ทำงานในบริษัทที่ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและชีวิตการทำงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมที่พวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ และส่งผลดีต่อสังคม

ภารกิจที่กว้างใหญ่และกว้างไกลเหล่านี้—ค่านิยมเชิงลึกของบริษัท ความรู้สึกของทิศทาง และจุดประสงค์โดยรวม—ควรขนานกับสิ่งที่ คุณ คิดเป็นสิ่งสำคัญ

สัญญาณของวัฒนธรรมองค์กรเชิงลบ

หากการรักษาผู้มีความสามารถบ่งชี้สภาพแวดล้อมที่ดี สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงสำหรับตำแหน่งเชิงลบ 'ถ้าผู้คนออกจากองค์กรไปเป็นกระแส วัฒนธรรมน่าจะมีส่วนในการอพยพครั้งนี้' ฮอลล์กล่าว เป็นไปได้ว่าความไม่สงบเกิดขึ้นจากคนเพียงคนเดียวหรือสองคน แต่ถ้าพวกเขาสูงพอในองค์กร พวกเขาจะเป็นคนกำหนดโทนให้กับทุกคน

บีบีครีมร้านขายยาที่ดีที่สุดคืออะไร

วัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันของคุณเหมาะกับคุณหรือไม่?

Hall ยืนยันว่าความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในที่ทำงานมีความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ 'เมื่อพนักงานรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของ พวกเขารู้สึกได้รับพลังและแรงบันดาลใจในการทำงาน ซึ่งให้ข้อได้เปรียบที่สำคัญกับผลลัพธ์ที่ได้' เธอกล่าว หากคุณกำลังถามตัวเองอยู่เสมอว่า ฉันมาทำอะไรที่นี่ หรือพบว่าตัวเองไม่เห็นด้วยกับลำดับความสำคัญและทิศทางโดยรวมของบริษัท อาจถึงเวลาที่ต้องถอยออกมาและประเมินใหม่ 'ย้อนกลับไปเพื่อไตร่ตรองพื้นที่ที่แน่นอนที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ' ฮอลล์กล่าว 'ถ้าเป็นเรื่องค่านิยมที่ใหญ่กว่า ก็อาจจะถึงเวลาที่ต้อง มองหาโอกาสใหม่ . '

ที่เกี่ยวข้อง: 4 สัญญาณว่าคุณมาถูกที่แล้ว—และสัญญาณบางอย่างที่บ่งบอกว่าคุณไม่ใช่

ผู้หางานสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทได้อย่างไร?

คุณไม่สามารถประสบความสำเร็จได้อย่างแท้จริงหากค่านิยมและความชอบส่วนตัวของคุณไม่ตรงกับของบริษัทของคุณ แต่เป็นการยากที่จะบอกว่าคุณยังไม่ได้ทำงานที่นั่น หากคุณกำลังหางาน สิ่งที่คุณต้องทำคือถาม (อย่างถูกวิธี) 'ฉันเป็นผู้ศรัทธาที่ยิ่งใหญ่ใน ถามคำถามระหว่างสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท' Hall กล่าว 'ผู้สมัครควรถามว่าวัฒนธรรมของบริษัทเป็นอย่างไรจากมุมมองของผู้สัมภาษณ์ และตัดสินใจว่าสิ่งนี้สอดคล้องกับค่านิยมของตนเองหรือไม่'

แต่อย่าลืมทำ การวิจัย ก่อน บทสัมภาษณ์ของคุณ . 'บริษัทหลายแห่งมีหน้าอาชีพบนเว็บไซต์ของพวกเขาซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ทั่วทั้งบริษัท โปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนา การริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่อง และข้อมูลเกี่ยวกับกลุ่มทรัพยากรของพนักงาน' Hall กล่าวเสริม หากคุณต้องการก้าวไปอีกขั้น ให้ดูสิ่งที่อดีตพนักงานพูดในไซต์ตรวจสอบงาน เช่น Glassdoor (แม้ว่าคุณจะควรเขียนรีวิวด้วยเม็ดเกลือก็ตาม)

ที่เกี่ยวข้อง: 5 พฤติกรรมแย่ๆ ในออฟฟิศที่ควรหลีกเลี่ยง หากคุณต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งในปีนี้