ภายในปี พ.ศ. 2564 เราทุกคนเคยได้ยินเกี่ยวกับช่องว่างในการจ่ายเงินที่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิง แต่สำหรับชาวลาติน (แม้แต่คนผิวขาวอย่างฉัน) ช่องว่างการจ่ายนั้นกว้างกว่า Latina Equal Pay วัน ตรงกับวันที่ 21 ตุลาคม 2564; เป็นวันที่รายได้ของผู้หญิง Latina ในช่วงปี 2020-2021 ไล่ตามผู้ชายผิวขาวในปี 2020 เพียงปีเดียว ใช่ Latinas ต้องทำงานอีกเกือบหนึ่งปี—นั่นคือ หนักเป็นสองเท่า—เพื่อทำลายแม้กระทั่งรายได้ของคนผิวขาว ในวันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของ Latina และ ทั้งหมด วันที่เราจะทำอย่างไรให้น้ำขึ้นน้ำลง? อ่านเคล็ดลับและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันสำคัญนี้

ความสำคัญของ Latina Equal Pay Day

เติบโตมาในครอบครัวลาติน พ่อแม่ของฉัน ไม่เคยคุยกับฉันเรื่องเงิน . เมื่อเข้าสู่วัยทำงาน ฉันทำทุกอย่างที่พวกเขาสนับสนุนให้ทำ ฉันมีผลการเรียนดี เข้ามหาวิทยาลัยเอกชนชั้นนำ และเริ่มทำงานโดยเร็วที่สุด แต่เมื่อพูดถึงอาชีพ 15 ปีของฉัน ฉันไม่เคยต่อรองเงินเดือนเลย อันที่จริง แม้ว่าจะได้รับช่วงเงินเดือนกว้างๆ หลายครั้งในระหว่างขั้นตอนการสมัคร แต่สุดท้ายฉันก็ได้รับเสนอเฉพาะตัวเลขที่ต่ำที่สุดในช่วงนั้นเสมอ และไม่เคยรู้สึกมั่นใจพอที่จะขอเพิ่มเลย

ปรากฎว่านี่เป็นเรื่องราวทั่วไป 'การพูดตามวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ Latinas ได้รับการบอกกล่าวให้รู้สึกขอบคุณสำหรับโอกาสที่มอบให้กับพวกเขา' กล่าว เย้ วาร์กัส , นักยุทธศาสตร์ด้านอาชีพและความหลากหลาย 'พวกเขาได้รับคำบอกเล่าว่าพวกเขาทำงานหนักจริง ๆ และก้มหน้าอยู่หรือไม่ ใครบางคนจะรับรู้ถึงความทุ่มเทของพวกเขา และในที่สุดพวกเขาจะได้รับรางวัล'

น่าเสียดาย นั่นไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้น—ซึ่งเป็นสาเหตุที่ Latina Equal Pay Day เป็นการเริ่มต้นการสนทนาที่สำคัญมาก

แม้ว่าจะได้รับช่วงเงินเดือนที่กว้างหลายครั้งในระหว่างขั้นตอนการสมัคร แต่ในท้ายที่สุดฉันก็ได้รับเพียงตัวเลขที่ต่ำที่สุดในช่วงนั้นเสมอ

'Latina Equal Pay Day สะท้อนให้เห็นถึงช่วงเวลาที่ผู้หญิงละตินต้องทำงานเพื่อให้ได้สิ่งที่คนผิวขาวโดยเฉลี่ยทำในปีที่แล้ว' กล่าว เมลิสซ่า กอนซาเลซ ที่ปรึกษาทางการเงินที่ Northwestern Mutual และปัญหาของเรื่องนี้ กอนซาเลซกล่าวคือ ช่องว่างของค่าจ้างจำนวนมากทำให้เกิดความเหลื่อมล้ำทางการเงินที่อาจส่งผลกระทบต่อโดยรวมของคุณ สุขภาพทางการเงิน . นอกจากนี้ ผู้หญิงโดยทั่วไปประสบกับปัจจัยชีวิตบางอย่างที่สามารถเปลี่ยนแปลงแผนทางการเงินของพวกเธอได้ เช่น อายุขัยเพิ่มขึ้น , การลาคลอด และหน้าที่ผู้ดูแล

ปัญหาเพิ่มขึ้นเมื่อคุณพิจารณาว่าชาวอเมริกันเกือบหนึ่งในสามไม่ได้ตระหนักถึงช่องว่างการจ่ายระหว่างลาตินและชายผิวขาว ตามข้อมูลของ Lean In แม้แต่ Latinas เองก็อาจไม่รู้เกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงิน ซึ่ง Ana Flores ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ เราทุกคนเติบโตเครือข่าย Latina ค้นพบในปี 2017 เมื่อกลุ่มของเธอแชร์โพสต์ Instagram กับข้อมูล 'เราได้เรียนรู้ว่าส่วนใหญ่ในชุมชนของเราไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามีช่องว่างอยู่' เธอกล่าว เมื่อพูดถึง Latina Equal Pay Day ฟลอเรสเชื่อว่าการสร้างการรับรู้เป็นขั้นตอนที่หนึ่ง

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณ เป็น ลาติน่าทำน้อย?

หลายครั้งในชีวิตของฉัน ที่บริษัทต่างๆ และในจุดต่างๆ ในอาชีพการงาน ฉันพบว่าฉันได้ทำงานน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีตำแหน่งใกล้เคียงหรือต่ำกว่าของฉัน โดยมีประสบการณ์เหมือนหรือน้อยกว่าฉัน การพูดว่าฉันผิดหวัง เขินอาย และเจ็บปวด เป็นการพูดที่น้อยไป แต่นี่คือเหตุผลที่ Latina Equal Pay Day มีอยู่จริงหรือ? เพื่อที่เราจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินนี้ และทำอะไรสักอย่างกับมันได้

หากคุณเพิ่งพบว่าตัวเองมีงานทำน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์การทำงานหรือตำแหน่งงานเท่ากันหรือน้อยกว่า สิ่งแรกที่ต้องทำคือรักษาความสงบไว้ Flores กล่าว 'การได้รับมุมมองโดยรวม ทำวิจัย และกำหนดเวลาการประชุมกับผู้จัดการโดยตรงของคุณเป็นสิ่งสำคัญ'

เมื่อคุณพร้อมที่จะสนทนากับเจ้านายที่ดูอึดอัดและยอมรับไม่ได้แล้ว กอนซาเลซแนะนำให้ทำสี่สิ่ง:

ทำการบ้านของคุณ.ใช้เวลาในการค้นคว้าว่าเงินเดือนปัจจุบันของคุณเปรียบเทียบกับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในสาขาของคุณอย่างไร จากนั้นใช้ตัวเลขนั้นเพื่อช่วยในการพิจารณาว่าเงินเดือนในอุดมคติของคุณนั้นเป็นคำถามที่สมเหตุสมผลหรือไม่นำตัวเลขมาไว้บนโต๊ะในการขอขึ้นเงินเดือน คุณต้องมีหลักฐานการทำงานหนักของคุณมาด้วย แสดงตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมว่าคุณมีส่วนสนับสนุนบริษัทอย่างไรด้วยตัวชี้วัดประสิทธิภาพเฉพาะไม่ได้รับส่วนบุคคลเมื่อคุณนั่งสนทนาต่อหน้าผู้จัดการของคุณ พยายามทำให้เป็นเรื่องธุรกิจอย่างเคร่งครัด กลับไปที่เคล็ดลับข้อที่สองและเก็บกรณีนี้ไว้เตรียมดันกลับได้เลยมีแนวโน้มว่าจะมีการเจรจาระหว่างคุณกับนายจ้างของคุณ ดังนั้นจงเตรียมพร้อม ถามเหนือเงินเดือนที่คุณต้องการและผลักดันกลับหากคุณได้รับการเสนอเลื่อนตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากกว่าแต่ไม่ขึ้นเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม ในท้ายที่สุดแล้ว หากคุณพบว่าคุณไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม มันสำคัญมากที่จะต้องสนับสนุนตัวคุณเอง Adriana Herrera ผู้ก่อตั้งบริษัท Latinas เปิดเผยว่า 'Latinas มีเงินมากกว่า 2 ล้านเหรียญอยู่บนโต๊ะตลอดเส้นทางอาชีพ โดยไม่สนับสนุนตนเองในเรื่องค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน' PayDestiny . ตัวเธอเองเคยได้รับค่าจ้างต่ำในงานที่เธอรัก ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมตอนนี้เธอจึงสนับสนุนให้ Latinas สนับสนุนตัวเอง

'เมื่อนำปัญหาไปสู่ความสนใจของผู้บังคับบัญชาโดยตรง อย่ามีการสนทนา 'ค่าจ้างของฉันกับค่าจ้างของพวกเขา' เธอกล่าว 'แทนที่จะทำให้พวกเขารู้ว่าคุณสนใจว่าการจ่ายเงินของคุณไม่สามารถแข่งขันกับตลาด ผลงานของคุณ หรือบริษัทของคุณ แสดงว่าคุณต้องการปรับค่าใช้จ่ายที่สะท้อนถึงมูลค่าที่คุณมีส่วนร่วม'

จำไว้ว่าการสนทนานี้อาจต้องใช้เวลา ดังนั้นจงพยายามทำให้ดีที่สุดด้วยทัศนคติเชิงบวก และหากคำตอบคือ 'ไม่' เอร์เรราแนะนำให้พูดว่า 'ขอบคุณ' และทำงานของคุณต่อไปอย่างพิเศษสุด ขณะมองหาตำแหน่งอื่นหรือพูดคุยกับทนายความ

'การสนับสนุนให้ตนเองได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันไม่ใช่เรื่องง่าย' เธอกล่าว 'ไม่ใช่สิ่งที่เราควรทำ แต่เป็นสิ่งที่เรา ต้อง ทำเพื่อตัวเรา ครอบครัว และชุมชนของเรา'

วิธีเพิ่มระดับอาชีพและการจ่ายเงินของคุณ

เมื่อพูดถึงการปิดช่องว่างการจ่าย มีหลายสิ่งที่ Latinas สามารถทำได้เพื่อความก้าวหน้าทางการเงินในอาชีพการงานของพวกเขา

วาร์กัสแนะนำว่า Latinas ทำสามสิ่ง:

ทำการประเมินตนเองเมื่อพูดถึงการเติบโตในอาชีพการงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องหาว่าทักษะใดที่คุณต้องเรียนรู้หรือพัฒนา คิดออกแล้วลงมือทำ เพื่อให้คุณสามารถทำการตลาดได้มากขึ้นทำงานกับแบรนด์มืออาชีพของคุณเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมของคุณต้องการเห็นคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เข้าร่วมกระดานชุมชนและองค์กรที่จะเปิดโอกาสให้มีอาชีพการงานในอนาคตสร้างรายได้จากทักษะอื่นๆ ของคุณหากคุณไม่สามารถออกจากบทบาทปัจจุบันได้ ให้หาทักษะอื่นๆ ที่คุณสามารถสร้างรายได้เพื่อพัฒนา รายได้หลายทาง เพื่อชำระหนี้ ออมเงิน และนำเงินไปลงทุน

ในขณะเดียวกัน ฟลอเรสแนะนำว่า ผู้หญิงคุยกับผู้หญิงคนอื่นเรื่องเงิน —และเรียนรู้ วิธีการเจรจา .

Herrera เสริมว่า Latinas ควรร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานไม่ใช่แข่งขัน 'ยิ่งเราก้าวขึ้นบันไดขององค์กรมากเท่าไร องค์ประกอบของเพื่อนร่วมงานก็จะยิ่งมีความเป็นเนื้อเดียวกันมากขึ้นเท่านั้น' เธอกล่าว 'แต่ การแข่งขันมากกว่าร่วมมือกันเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ และขัดขวางการเติบโตของอาชีพ'

เธอเตือนเราว่าการทำงานให้เสร็จลุล่วงนั้นขึ้นอยู่กับผู้อื่นที่แบ่งปันข้อมูล ความคิดเห็น มุมมอง และทรัพยากรกับเราอย่างอิสระ 'ความสำเร็จของเรานั้นขึ้นอยู่กับว่าเราทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใด' แทนที่จะสร้างกำแพงและไม่ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน ให้สร้างสะพานเพื่ออำนวยความสะดวกซึ่งกันและกัน

เมื่อคุณลุกขึ้นเพื่อเป็นผู้นำ จำไว้ว่าผู้นำให้อำนาจผู้อื่นเพื่อทำให้ดีที่สุด 'เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุด คุณต้องถูกมองว่าเป็นผู้นำ' Herrera กล่าว 'และเพื่อพัฒนาชื่อเสียงในฐานะคนที่ให้อำนาจผู้อื่นในการฝึกฝนการทำงานร่วมกัน ไม่ใช่การแข่งขัน'

แต่ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้เป็นการส่วนตัวเพื่อช่วยให้ช่องว่างค่าจ้างของคุณเอง นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับการดำเนินการในระดับรัฐบาล ซึ่งเป็นสิ่งที่พันธมิตรสามารถทำได้เช่นกัน

'การดำเนินการที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวที่เราสามารถทำได้คือการกระตุ้นให้วุฒิสมาชิกของคุณผ่าน พระราชบัญญัติ Paycheck Fairness 'ฟลอเรสกล่าว 'มันผ่านแล้วในสภาผู้แทนราษฎรโดยได้รับการสนับสนุนจากสองพรรค แต่ล้มเหลวในวุฒิสภา'

เฮฟวี่ครีมกับเฮฟวี่วิปปิ้งครีมคือตัวเดียวกัน

ในขณะเดียวกัน Vargas กล่าวว่าบริษัทต่างๆ เองก็สามารถทำอะไรบางอย่างได้เช่นกัน: 'นายจ้างควรทำการตรวจสอบค่าจ้างเป็นประจำเพื่อกำหนดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง ช่วงหลังเงินเดือนเพื่อความโปร่งใสของงาน และขจัดการใช้ประวัติเงินเดือนมากำหนดค่าจ้าง'

Herrera กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเกิดขึ้นเมื่อ Latinas ได้รับการเป็นตัวแทนของสื่อที่ดีขึ้น 'ยิ่งสื่อเป็นตัวแทนของชาวลาตินในบทบาทของแพทย์ ทนายความ วิชาชีพ และเจ้าของธุรกิจมากเท่าไร ก็ยิ่งมองคนต่างชาติน้อยลงเท่านั้นที่มองว่า Latina มีความสามารถและคู่ควรกับการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะทำงานใดก็ตามภายในสภาพแวดล้อมการทำงานใดก็ตาม'

ในท้ายที่สุด เพื่อที่จะปิดช่องว่างค่าจ้างของ Latina เราจำเป็นต้องทำทุกอย่างที่กล่าวข้างต้นและบางส่วน ไม่ว่าคุณจะเป็นชาวลาติน่าหรือไม่ก็ตาม การปิดช่องว่างการจ่ายจะเป็นประโยชน์ต่อเราทุกคน—และแม้กระทั่ง ตอกย้ำเศรษฐกิจโลก . และนั่นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับทุกคนใช่ไหม