การระบาดใหญ่ไม่ได้ทำให้มุมของชีวิตไม่มีใครแตะต้องหรือไม่เปลี่ยนแปลง ซึ่งรวมถึงตลาดงานด้วย ตั้งแต่ต้นปี 2563 , นับล้าน ชาวอเมริกันตกงาน ; บทบาทใหม่ล่าสุดได้ปรากฏขึ้นแล้ว จากความจำเป็น; งานทางไกล เป็นที่โลภมากยิ่งกว่าที่เคย และกระบวนการหางานและสรรหาบุคลากรได้กลายเป็นเกมบอลรูปแบบใหม่ทั้งหมด หางานช่วงวิกฤตสุขภาพโลก ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เชื่อหรือไม่ มีซับในสีเงินสำหรับช่วงเวลาแปลก ๆ ที่เราอยู่

เช่นเดียวกับที่ผู้หางานต้องเปลี่ยนกลยุทธ์ในการเข้ารับตำแหน่ง ผู้จัดการการจ้างงานได้เปลี่ยนลำดับความสำคัญและความคาดหวังเมื่อมองหาผู้สมัคร ยิ่งคุณเข้าใจสิ่งที่ดึงดูดสายตาของพวกเขาใน a ตัวเอกเรซูเม่ หรือผู้สมัครงาน การค้นหาของคุณจะง่ายขึ้น การศึกษาใหม่จาก TopResume ซึ่งเป็นบริการเขียนเรซูเม่และบริการแนะแนวอาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลก เผยให้เห็นว่าการแพร่ระบาดได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไร ซึ่งปัจจัยสำคัญที่นายหน้าสนใจมากที่สุดเมื่อตรวจสอบแอปรับสมัครงาน—และอดีตผู้ทำลายข้อตกลงคนใดไม่ใช่ปัญหาดังกล่าวอีกต่อไป

วิธีกำจัดหลุมออกจากมะกอก

อาจเป็นข่าวดีที่สุดของทั้งหมด: ช่องว่างในการจ้างงานไม่ได้ส่งสัญญาณเตือนเหมือนที่เคยทำ ในการสำรวจของ TopResume เกี่ยวกับผู้สรรหา 334 คนในสหรัฐอเมริกา ผู้จัดการการจ้างงาน และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจากทั่วประเทศ มีเพียง 13 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่กล่าวว่าช่องว่างการว่างงานที่ยาวนานยังคงเป็นธงสีแดงในประวัติย่อของผู้หางาน แต่ผู้ที่ให้กำลังใจอย่างท่วมท้นและให้กำลังใจมากถึงร้อยละ 87 ตอบว่าพวกเขาไม่สะทกสะท้านกับประวัติการทำงานที่ไม่สอดคล้องกัน ดูเหมือนว่าผู้จัดหางานจะเห็นด้วยกับการจ้างงานที่ลุกลามอย่างรวดเร็วและความยากลำบากทางการเงินในช่วงที่ผ่านมา และรู้ว่าช่องว่างการกลับมาทำงานต่อไม่ได้บ่งบอกถึงจรรยาบรรณในการทำงานหรือไม่น่าเชื่อถือเสมอไป หากดูเหมือนว่าผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมออกจากเกมมาเป็นระยะเวลาหนึ่ง ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นตัวทำลายข้อตกลงอีกต่อไป

ที่เกี่ยวข้อง: 8 เคล็ดลับปฏิบัติสำหรับการสัมภาษณ์วิดีโอ for

ในตอนนี้ สำหรับสิ่งที่การระบาดใหญ่ได้ย้ายผู้จัดการการว่าจ้างให้ใส่ใจมากขึ้น—และพวกเขาซับซ้อนน้อยกว่ามาก และทำได้มากกว่าที่คุณคาดไว้มาก จดหมายสมัครงานดูเหมือนจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญสำหรับการสร้างความประทับใจให้กับนายหน้า ดังนั้นให้พยายามเป็นพิเศษเพื่อ เขียนจดหมายสมัครงานที่ชัดเจน that แท้จริง และออกแบบมาอย่างรอบคอบเพื่อตำแหน่งที่แน่นอนที่คุณสนใจ ผู้ตอบแบบสำรวจเกือบครึ่งหนึ่ง (48 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขามักจะอ่านและพิจารณาจดหมายปะหน้าตั้งแต่เริ่มมีการระบาดของ coronavirus มีเพียง 18 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ไม่เห็นด้วยหรือกล่าวว่าพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะกังวลเกี่ยวกับจดหมายปะหน้า และ 34 เปอร์เซ็นต์ไม่ได้รู้สึกอย่างแรงกล้าทั้งสองอย่าง อย่าละเลยส่วนจดหมายปะหน้าของแอปงานใดๆ เพราะอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจที่จะพาคุณไปอยู่ด้านบนสุดของกอง

ในที่สุด นายหน้ากำลังเพิ่มน้ำหนักให้กับบันทึกขอบคุณ สิ่งที่อาจดูเหมือนเป็นภาระหน้าที่ที่พ่อแม่ ครู หรือที่ปรึกษาด้านอาชีพของคุณมักจะจู้จี้ให้คุณทำ จริงๆ แล้วเป็นรายละเอียดที่ทำให้หรือเลิกจ้างสำหรับผู้จัดการการจ้างงานหลายคน จากข้อมูลของ TopResume ร้อยละ 68 ของผู้ตอบแบบสำรวจเห็นด้วยกับข้อความที่ว่า นับตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่ อีเมลหรือข้อความขอบคุณ หรือข้อความที่ขาดหายไป มีความสำคัญมากขึ้นในการประเมินผู้สมัคร ร้อยละ 20 เล็กน้อยกล่าวว่าความสำคัญของท่าทางขอบคุณไม่ได้เปลี่ยนแปลงในความคิดเห็นของพวกเขา และมีเพียงร้อยละ 12 เท่านั้นที่เชื่อว่าการขอบคุณเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางดิจิทัลมีความสำคัญน้อยกว่าสำหรับพวกเขาในตอนนี้ เมื่อดูเหมือนว่าการส่งอีเมลขอบคุณเกินความจำเป็นหลังการสัมภาษณ์ การประชุมเพื่อสอบถามข้อมูล หรือการโต้ตอบกับมืออาชีพอื่น ๆ ดูเหมือนต้องใช้ทักษะมากเกินไป อย่าปล่อยให้ความพยายามเล็กๆ น้อยๆ ที่เกินมานั้นเลื่อนลอย นายหน้าก็เป็นมนุษย์เช่นกัน พวกเขาให้ความสำคัญกับการเชื่อมต่อของมนุษย์อย่างแท้จริง ความกตัญญูที่สละเวลาและความสนใจให้คุณ และพิสูจน์ว่าคุณตื่นเต้นและซาบซึ้งในโอกาสนี้ มันพูดสิ่งมหัศจรรย์ให้กับตัวละครของคุณและสามารถเป็นตัวเสริมขั้นสุดท้ายที่ทำให้คุณแตกต่างในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง

ที่เกี่ยวข้อง: คำแนะนำแบบมืออาชีพสำหรับการสร้างเครือข่ายจากระยะไกลในตอนนี้ (เพราะการพบปะเพื่อดื่มกาแฟไม่ใช่ทางเลือก)