ตลอดกระบวนการหางานใหม่—หรือเปลี่ยนเส้นทางอาชีพอย่างสิ้นเชิง—จำนวนวิธีที่จะนำตัวคุณไปอยู่ต่อหน้าคนที่ใช่ดูเหมือนจะทวีคูณขึ้นทุกนาที มีอีเมลเย็นถึงศิษย์เก่า สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ , แฮงเอาท์วิดีโอ, สัมภาษณ์ตัวต่อตัว และแม้แต่การสัมภาษณ์กลุ่มที่หายาก แต่อย่าประมาทพลังของการสัมภาษณ์ข้อมูล

สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นวิธีที่มีประโยชน์อย่างเหลือเชื่อในการพบปะผู้คนด้วยงานที่คุณต้องการ หรือทำงานในอุตสาหกรรมที่คุณกำลังดูอยู่ โดยทั่วไปแล้วจะสั้นและเป็นทางการน้อยกว่าการสัมภาษณ์จริง แต่คุณไม่ควรเอาจริงเอาจังกับพวกเขามากกว่านี้ และคุณไม่มีทางรู้ พวกเขาสามารถนำไปสู่โอกาสที่ยอดเยี่ยมที่คุณไม่เคยพิจารณามาก่อน ต่อไปนี้คือสิ่งสำคัญและไม่ควรทำในการพิจารณาเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดจากการประชุมสั้นๆ แต่มีความสำคัญเหล่านี้

1. อย่าคาดหวังการเสนองาน เพราะแตกต่างจากการสัมภาษณ์งานจริง

Sandy Golinkin ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Raising the Bar ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านอาชีพในนิวยอร์กซิตี้กล่าวว่าการสัมภาษณ์ข้อมูลเป็นโอกาสที่อาจไม่มีตำแหน่งงานว่าง มักจะเกิดขึ้นกับคนที่คุณเคยพบ ผ่านเพื่อนในครอบครัว เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่ทาง Linkedin

ตัวอย่างเช่น คุณอาจเคยค้นคว้าเกี่ยวกับตำแหน่งทางการตลาดทางออนไลน์และพบคนที่เรียนที่วิทยาลัยของคุณซึ่งทำงานด้านการตลาดในบริษัทในฝันของคุณ ส่งข้อความหาพวกเขาว่า 'ฉันรู้ว่าคุณทำงานด้านการตลาดมาสองสามปีแล้ว และเราทั้งคู่ก็เรียนที่วิทยาลัยเดียวกัน ฉันรู้ว่าคุณยุ่งมาก แต่อยากฟังเพิ่มเติมว่าคุณเริ่มต้นอย่างไร ฉันขอแวะที่ออฟฟิศของคุณสัก 15 นาที หรือซื้อกาแฟให้คุณสักแก้วในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้าได้ไหม' โกลินกินแนะนำ

ทรีทเม้นท์น้ำมันร้อนที่ดีที่สุดสำหรับผม

ที่เกี่ยวข้อง: กฎใหม่สำหรับการเขียนเรซูเม่ที่จะทำให้คุณจ้างได้จริง

2. หาข้อมูลให้มากที่สุด

อีกครั้งที่อาจไม่มีโอกาสได้รับการว่าจ้างอย่างแท้จริง แต่เป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าใกล้งานหรืออุตสาหกรรมนั้นมากขึ้น อยากรู้อยากเห็น ลงลึก และเป็นนักสืบ

การสัมภาษณ์ข้อมูลมีความสำคัญมาก เนื่องจากคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่ง บริษัท แผนก หรืออุตสาหกรรมได้ Golinkin กล่าว ฉันเชื่ออย่างมากว่าความรู้คือพลัง—คุณสามารถได้รับความรู้มากขึ้นผ่านการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล

ความแตกต่างระหว่างเฮฟวี่วิปปิ้งครีมกับฮาล์ฟแอนด์ฮาล์ฟ

3. อย่าติดปีก

นำเสนอตัวเองราวกับว่าคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์จริง Golinkin กล่าว ให้เกียรติเวลาของพวกเขาและเตรียมตัวให้ดี'

ไม่มีใครอยากได้ข้อมูลกับคนที่ดูเหมือนไม่พร้อมและไม่ใส่ใจ Golinkin กล่าวว่าความรู้สึกที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถปลดปล่อยได้คือความรู้สึกที่เห็นแก่ตัว ตกลง คุณช่วยฉันได้อย่างไร

ทำการบ้านของคุณกับบุคคลนั้น Golinkin กล่าว จากนั้นถามพวกเขาว่าพวกเขาเริ่มต้นอย่างไรและสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นบทเรียนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่พวกเขาได้เรียนรู้ในช่วงสองสามปีแรก สิ่งนี้จะสื่อถึงความเคารพของคุณที่มีต่อพวกเขา ประสบการณ์ของพวกเขา และเวลาของพวกเขา

4. เตรียมคำตอบเกี่ยวกับตัวคุณเองด้วย เช่นเดียวกับคำถามสำหรับพวกเขา

คุณต้องสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาด้วยข้อมูลที่ดี [เกี่ยวกับตัวคุณ] Golinkin กล่าว คุณต้องการให้พวกเขาพูดถึงคุณลับหลังอะไรที่น่าทึ่ง?

อันดับแรก ให้เขียนรายการคำถามทั้งหมดที่คุณต้องการถาม ไม่ว่าจะเป็นคำถามสองข้อหรือคำถาม 24 ข้อ จากนั้นจัดลำดับความสำคัญโดยสมมติว่าคุณจะต้องถามสี่หรือน้อยกว่า จากนั้นเขียนรายการสองหรือสามสิ่งที่คุณต้องการให้พวกเขาจดจำเกี่ยวกับตัวคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถระบุจุดแข็งของคุณได้

เมื่อเตรียมการเสนอขายลิฟต์ อย่าลืมกระชับและเกี่ยวข้อง หากคุณเล่าเรื่องราวชีวิตของคุณหรือรายการจุดแข็งซักอย่าง พวกเขาจะจำอะไรไม่ได้เลย พูดให้สั้นและไพเราะ รวมทั้งสอดคล้องกับสิ่งที่คุณคิดว่าพวกเขาจำเป็นต้องรู้มากที่สุด

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเขียนจดหมายสมัครงานที่จะทำให้คุณสังเกตเห็นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน

แป้งเซ็ตติ้งที่ดีที่สุดสำหรับผิวผสม

5. อย่าใช้เวลามากกว่า 15 ถึง 20 นาที

นี่เป็นจุดที่น่าสนใจสำหรับการสัมภาษณ์โดยให้ข้อมูล ซึ่งจะช่วยลดแรงกดดันทั้งคุณและพวกเขา พวกเขากำลังยุ่งอยู่ และอาจจะไม่สนิทกับคุณขนาดนั้นด้วยซ้ำ เช่น เพื่อนของเพื่อน ดังนั้นไม่จำเป็นต้องประชุมกันนานเป็นชั่วโมง แน่นอน ถ้าพวกเขาให้การต้อนรับและพูดคุย และต้องการให้เวลาพิเศษกับคุณสักสองสามนาทีก็เยี่ยมมาก Golinkin กล่าวเสริม

6. ปล่อยให้พวกเขาเปิดประตูที่คุณไม่คาดคิด

แม้ว่าคุณจะไม่ได้เข้าร่วมการประชุมกาแฟหรือการสนทนาในสำนักงานโดยมีเป้าหมายเฉพาะ แต่ก็ไม่มีใครบอกได้ว่าสิ่งนั้นจะนำไปสู่จุดใด—ในทางที่ดี ถ้ามันเป็นไปด้วยดีและคุณได้สร้างความประทับใจที่ดี มีความเป็นไปได้ที่คนที่คุณพบจะเขียนถึงเพื่อนร่วมงานหรือ HR แล้วพูดว่า 'ฉันดื่มกาแฟกับคนนี้และคิดว่าเธอน่าประทับใจ ฉันคิดว่าเธอควรได้รับการพิจารณาอย่างมากสำหรับบางสิ่งที่นี่” Golinkin กล่าว สิ่งนี้สามารถเริ่มต้นขั้นตอนต่อไปที่สำคัญสำหรับคุณอย่างมืออาชีพ

7. อย่ารอช้า

อย่าเพิ่งตรงเวลา Golinkin แนะนำให้มาถึงก่อนเวลา 10 ถึง 15 นาที ดังนั้นจึงไม่มีโอกาสที่คุณจะมาสาย ดังนั้นวางแผนตามนั้น

8. พูดขอบคุณ

เริ่มต้นและสิ้นสุดการสนทนาด้วยการขอบคุณพวกเขาที่สละเวลา เพราะพวกเขารู้สึกดีจริง ๆ ที่ได้พยายามช่วยเหลือคุณ แสดงความขอบคุณเมื่อคุณมาถึงและเมื่อสิ้นสุดการประชุม แต่อย่าลืมติดตามผลด้วยอีเมลอื่นเพื่อย้ำคำขอบคุณของคุณ

บรรทัดล่างเมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ข้อมูล? เป็นผู้ฟังที่ดี ทุกคนคิดว่าการฟังนั้นง่ายมาก แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น การฟังคือศิลปะ จงเป็นผู้ฟังที่ดี เตรียมพร้อมเป็นอย่างดี และสามารถพูดในสิ่งที่คุณสามารถมีส่วนในการเป็นผู้ที่แข็งแกร่งที่สุดและโดดเด่นที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ Golinkin กล่าว

ที่เกี่ยวข้อง: 5 พฤติกรรมแย่ๆ ในออฟฟิศที่ควรหลีกเลี่ยง หากคุณต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งในปีนี้

วิธีละลายช็อกโกแลตในกระทะ